（上接第一版）当然，我们必须要将李双良精神赋予新的时代内涵。李双良精神的核心是主人翁精神，它的实质是把企业的事当做自己的事情，急太钢所急，想太钢所想，解太钢之难。李双良精神的内容就是创业精神、创新精神、团队精神、科学精神、改革精神，这些精神过时了吗？没有过时，但是我们要赋予它时代的内涵。我们现在已经进入了新的时代，我们现在要推动经济高质量发展，新时代我们经济发展的新理念是创新、协调、绿色、开放、共享，就要把李双良精神和时代的要求结合起来，赋予李双良精神新的时代内涵。只有把李双良的精神融入到时代精神中来，增加时代的内涵，李双良精神才会有巨大的生命力。我们应当思考，如何把李双良精神赋予时代内涵，使李双良精神常学常新，成为企业永续发展的不竭动力。

第三，应当认真探讨新时期学习李双良精神的方式和方法，因为好的方法、好的形式，对推动学李双良活动的发展具有非常重要的意义。

过去我们学双良活动一直开展得有声有色，每年都表彰学双良的100佳，“学双良、做主人、比贡献、创一流”一直是我们太钢的一项主题活动。那么在新的历史时期，新的发展阶段，我们要怎么样创造新的学习李双良的方式、方法、途径，是非常值得探讨的事情。特别是负责思想政治建设的宣传部门、工会、共青团应当很好地研究。新的时期怎么样开展结合实际的，能够使李双良精神落地落实的，职工又喜闻乐见的活动，这样李双良精神才能永远发扬下去。

今天太钢召开学习李双良精神的研讨会，我认为既是一次研讨会，也是一次学双良活动的总结会，更是一次学双良活动的动员会议。希望通过这次会议，我们太钢的学习李双良活动能够出现新的热潮，取得新的成效，推动我们企业蓬勃发展，成为太钢发展的强大精神驱动力，让李双良这面旗帜在太钢的上空永远地高高飘扬！