■通讯员马妍报道

本报讯自动化公司以全员素质能力大幅进步为目标，继续强化实用型人才培养，持续提高从业人员的素质和技能。

2015年，该公司培训工作高标准全面完成操作岗位专业能力标准编制与操作人员职业技能测评工作。通过周期性的“职业技能测评-提升目标和计划-对比分析-持续改进”，组织开展岗位梳理、标准编制、题库开发、组织测评等工作，为持续提升职业素质能力提供有效依据。积极打造自主培训项目精品。根据培训重要性、受众面、成熟度等方面，在信息化、自动化、计量、通信专业和岗位应知应会方面，精心打造5个厂级自主培训精品项目，更好地带动公司整体培训项目的提升。

该公司还将采取月评价、互评互检、内培师自主培训等措施，进一步强化对培训策划、实施和反馈的全流程指导与管控；采取内训师选拔与培养、开发具有自动化公司专业特色的岗位培训课程和案例、制作、购置实用型的培训器材等手段，加速培训能力建设。

涉及经营管理、技能提升、职业技能鉴定、骨干人员拓展、岗位练兵与技术比武等50余项培训内容，已纳入该公司职工培训计划中，并将培训目标和责任逐层分解和落实，确保全年培训目标的圆满实现。