本报讯（通讯员白旭峰）为强化岗位人员规矩意识、廉洁意识，近一段时间以来，太钢复合材料厂按照矿业分公司纪委要求，就副产品销售、合同管理、人事管理、库房管理等人员进行了廉洁教育及业务培训。

以学习廉洁制度为重点，强化廉洁意识。该厂首先甄别出涉及副产品销售、合同管理、人事管理、库房管理等“四类”人员35人；其次，厂纪委编制了培训教案，组织四类人员进行了3个学时的廉洁制度学习，随后进行了廉洁教育知识测试，让“四类”人员做到制度规定明了于心，一旦遇事有衡量底线。

以学习培训业务制度为重点，强化规矩意识。该厂纪委要求各相关部室针对“四类”人员进行涉及岗位业务的法律法规、行业规则、管理制度等知识进行培训，使之熟练掌握和必须执行的规范、规定、约定等，做到办理业务有运行边界，行权用权有约束规范。

针对本单位“四类”人员岗位存在经营风险、廉洁风险和法律风险，进行全面“自检”。该厂纪委要求把问题分门别类摆出来，不护短、不遮丑，针对存在的问题和差距，提出针对性措施予以整改。目前该厂自查问题5项，分别制定了相应的整改措施，正在积极予以整改。