本报讯（通讯员郝咪咪）太钢炼钢二厂坚定贯彻人才强企战略，实施人才“打靶”机制，运用多角度推荐、全方位展示、深层次交流、开放式应用、立体化调研等手段挖掘、培养青年人才，使他们能够在各生产领域人尽其才，发挥积极的作用。在“打靶”的基础上，该厂还开展“揭榜”劳动竞赛，以竞赛的形式激发全厂职工的创新意识、创新活力和创造潜能，推动实现“以赛促基”“以赛促效”“以赛促建”的目的，为该厂生产经营起到了积极的推动作用。

以赛促基。以培养高素质专业化管理人才队伍为方向，以提高岗位职工的操作技能和业务理论知识为宗旨，以保障现场生产高效顺行为基础，通过编写教材、课件，全面提高职工队伍的素质能力。

以赛促效。加强职工队伍建设，深化导师带徒活动，积极为重点主操提供良好的成长成才舞台，大力培育青年工匠，为该厂高质量发展提供人才支撑。

以赛促建。聚焦“重点项目、创新工作室、青年打靶交流会”畅联建设，打通创新平台链，进一步夯基扩容、提级赋能，扩大梯次衔接、功能互补、覆盖全员的辐射影响力，实现共建共享、深度协同、提质增效的创新局面。

该厂以“一人揭榜，同题共答”的凝聚力，“一人挂帅，全体出征”的号召力，激励全厂职工踊跃揭榜，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让全厂各类人才的创造活力竞相迸发在厂生产经营的各个区域、聪明才智充分涌流在各个岗位。