（上接第一版）各直属单位纪委书记、主管履职待遇工作的部（室）负责人，公司党委办公室相关人员，公司纪委全体人员现场会议，外埠基地以视频形式参会。

会上，公司纪委对教育整顿工作开展情况进行了系统总结，围绕中央八项规定精神相关要求及典型案例进行了详细解读。党委办公室通报了开展违反中央八项规定精神问题专项治理阶段性工作推进情况，对太钢履职待遇管理重点风险点进行了重点提示。

汪震对持续巩固拓展教育整顿成果，着力提升服务保障中心大局的能力和水平提出三点要求，一是以学习为基础，夯基固本强能力，要结合自查发现的、工作中欠缺的，以需求为导向强化实战训练和岗位锻炼；二是以实干为抓手，敢斗善斗履好责，规范流程、练好内功，提高监督执纪审查质效；三是以纪律为标尺，严管厚爱作表率，既坚持严管严治，又注重激励担当，健全完善考评体系，强化责任担当。

就持之以恒落实中央八项规定精神，汪震强调要深入推进开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作，坚持严的基调，把中央八项规定精神这个铁规矩一抓到底，把主体责任、监督责任、“一岗双责”贯通起来，特别是“一把手”

要牢牢扛起责任，让广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，不回避、敢亮丑，靶向纠治老问题、新情况，推进作风建设常态长效。深入开展违规吃喝专项自查，精准把握“吃公函”“吃老板”“吃下级”“吃食堂”等违规吃喝中隐形变异的新情况新动向，严查背后的请托办事、利益输送等问题，深化以案促改促治，查找堵塞制度漏洞，并通过纪律教育着力解决对制度规定不掌握、不熟悉、不上心问题，让遵规守纪成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

汪震传达了宝武纪委会议精神，并就近期重点工作任务进行安排部署。他强调，要开展好全面对标找差，自觉与优秀单位深入对标，把持续提升监督执纪能力作为重要内容，深入学习攀钢经验和上年度最佳实践发布案例，取他人之长、补自己之短，分阶段、分步骤、细化、量化对标目标任务，坚决防止强调自身特殊性，只称赞他人做法，却拒绝学习先进经验、原地躺平不行动等问题，力争在往年工作基础上更进一步，展现新作为新突破。要组织好组织纪检干部岗位大练兵，找准薄弱环节，加大实务培训力度，把学习成果转化为指导具体工作的有力武器，在实战中强化线索处置和案件查办能力，以干代训，在干中学、事上练，切实增强斗争本领。各直属纪检组织要结合年度评价结果，认真总结、对标找差、持续提升，强化政治意识、斗争意识、争先意识，以彻底的自我革命精神加强自身建设，牢记职责使命，紧盯重点问题、重点领域、重点对象和新型、隐性腐败，持续保持惩治高压态势，实现“零线索”“零立案”的突破，为公司取得正风肃纪、高质量发展新成效作出新的更大贡献。