本报讯（通讯员李林春）太钢袁家村铁矿始终坚持党的领导，扎实推进党的建设，不断把党的事业推向前进。去年，该矿被评为全国冶金矿山“十佳厂矿”、山西省矿产资源节约集约与综合利用示范矿山，年度各项主要生产经营指标进步明显，创造了新的业绩，焕发出新的生机，矿山发展再上新高度。

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。该矿充分发挥党在国有企业的独特优势，着力构建党建长效工作机制，不断提升党建工作科学化制度化规范化水平。聚焦制度建设，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》《党群工作考核评价办法》和党委会、党政联席会议等管理制度，压实了党建责任，建立了保持共产党员先进性的长效机制。注重调研指导，党委书记带队深入党支部调研，领导班子成员对党建工作包点督导，做到自觉履行党建责任。强化评价考核，每季度对支部进行评价打分考核，使基层党建工作的软指标变成了硬杠杠。

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展维护核心、见诸行动主题教育。学习宣传贯彻党的十九大精神，把党的十九大精神转化为指导生产的具体举措，如采矿联合党支部深化“绿水青山就是金山银山”的环保理念认知，解决了胶带排岩除尘世界难题，把不可能变成了可能；能动后勤部党总支深刻领会“以人民为中心”的核心要义，改善后勤服务工作质量，提高了职工的幸福指数。举办“爱党颂党，做合格党员”歌咏比赛，开展“党员先锋行”主题实践活动，围绕降本增效、节能减排提报合理化建议，开展“三比三亮三化”活动，大张旗鼓表彰先进，营造氛围，激发活力，为促进生产经营建设添动力。

切实加强“三基建设”，把党支部建成坚强的战斗堡垒。加强基层组织，健全基层组织机构，巩固党员活动阵地，增强党支部的凝聚力和战斗力。加强基础工作，创建五星级班组，全矿84个班组已有67个班组通过一星级验收，推动了管理落地。召开精细化管理专题会议，宣传精细化管理优秀案例，大力营造精细文化。加强基本能力，实施科级干部360度全方位绩效考评，调整聘任干部5名。开展员工岗位技能测评，员工岗位技能均有大幅提升。开展劳动竞赛和技术比武并取得良好成绩。这些措施进一步传递了压力，增强了动力，激发了活力。

如今，在太钢袁家村铁矿，“党对一切工作的领导”深入人心，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党成为广大党员干部的自觉行为，党的建设成为新时代引领发展的“红色引擎”。