■特约记者王振华报道

本报讯峨口铁矿学习讨论落实活动开展以来，广大领导干部围绕活动主题，紧密结合本单位及自身工作实际，深化思想认识，深刻反思，深层次剖析，注重三结合三着力，做到了互为促进、相得益彰，确保学习讨论落实活动取得实效。

开展活动与推进作风建设常态化、长效化结合起来，着力推动党员干部下基层、接地气、转作风取得实效。通过组织观看《警钟长鸣》、《作风建设永远在路上》等专题教育片，促进党员领导干部时刻保持清醒头脑，筑牢防腐拒变的思想堤坝，切实增强法治思维、纪律观念和规矩意识。通过制度促进落实。在不断完善《峨口铁矿干部红线管理规定》和《峨口铁矿干部绩效积分制》等管理制度的基础上，又出台了《峨口铁矿贯彻学习讨论落实活动领导干部廉洁从业管理办法》。同时针对容易滋生腐败和权力寻租的重点领域和关键环节突出问题，重点从工程招标、物资采购、干部管理、反盗防盗、提升职工生活后勤工作满意度五方面开展专项整治。纪委围绕中央八项规定、“四风”、专项整治等工作加强督查，更好地使领导干部带头转变作风，依法依规，廉洁从业，忠诚履职。

开展活动与生产经营建设和重点工程项目建设相结合，着力解决重点领域和关键环节存在的问题。在学习讨论落实活动过程中，领导班子及班子成员针对该矿面临露天转地下开采工程的衔接问题、降本增效、安全环保等方面的种种困难，从自身在思想、工作作风方面存在的问题深刻反思，深入剖析根源，针对性制定措施，着力解决领导班子和领导干部存在的思想、作风和廉洁廉政问题，着力解决重点领域和关键环节存在的问题。各基层党支部也围绕本单位的实际，认真开展活动，查找不足，制定措施，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，消除生产经营预算目标完成的主要障碍。

开展活动与改善民生，促进矿区和谐稳定相结合，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提升职工幸福感、归属感。峨口铁矿远离公司本部，关注民生，服务职工群众尤为重要。“职工说事日”制度的进一步完善，切实畅通职工建言献策渠道和职工批评监督渠道。“三同时”工作机制，全面掌握基层一线党员群众的心声，切实解决职工群众在工作、生活中遇到的疑惑、难题。目前，对职工提出的意见建议，相关单位已全部进行了回复。同时建立峨口铁矿稳定情报信息共建共享机制，确保矿山和谐稳定。