本报讯（通讯员王晓强）按照“两

学一做”学习教育常态化制度化要求，西安太钢销售公司今年以来进一步将“两学一做”纳入到员工的素养培训计划和具体的营销预算目标当中，把“两学一做”常态化制度化落到了实处。

第一，设立了“每周党课讲堂”。每周组织一次“党员讲课，全员参加”的培训，开展“我学党章、我要争先”为主题的讨论，实现党性教育全覆盖，“两学一做”常态化。

第二，查摆差距，改进提高。对照党章和“两学一做”的要求，从主观上危机意识不强、奉献觉悟不高和客观上工作成效不大及业绩不优等方面深刻反思，痛彻“治疗”。从发挥党员的带头作用抓起，建立了“好人好事光荣榜”等，以党员的模范先行，带动全员苦练内功，称职担当。

第三，广开思路，创新营销。在“两学一做”内化于心、外化于行的实践中，以终端牵引，创新营销为优化突破方向，其中，开启电商“互联网＋”运营平台，完善电商规章流程和提高员工操作技能，充分实施在线营销；走进市场，打造与终端用户新型的“产用一体”上、下工序关系，合力克难，互保共进；同时，加大开发力度，开通微信“用户圈”，构建起新经济形势下的现代营销网络体系。