本报讯为不断深化“创先争优”活动，推动党员队伍建设，日前，太钢鑫磊公司党总支制定下发了《党员绩效管理办法》，在全体党员中开展党员绩效考评，鞭策党员在日常工作中强化党员意识、牢记党员身份，时刻用党的理想激励自己、用党的纪律约束自己、用党员标准规范言行，对促进党员进一步发挥先锋模范作用起到了积极作用。

在党员绩效考评中，该公司紧密结合生产经营工作特点，围绕“抓党建、促生产”总目标，以促进党员作用发挥为着力点，努力构建可衡量的党员评价体系，通过明晰党员绩效要求，引导党员成为“工作中的骨干、形象上的表率”。通过建立奖惩分明的考评制度，加强对党员的评价与监督，鼓励党员在完成岗位工作职责的同时,发扬“吃苦在前、享受在后”的奉献精神，充分发挥先锋模范带头作用，实现“一个党员一面旗”的目标。

该公司党员绩效考评由党性观念、党员形象、工作业绩、工作能力四个模块组成，把党员遵守纪律情况、参加“三会一课”等组织生活情况、日常表现、完成工作任务情况、先锋模范作用发挥等全部纳入考评范围。考评工作由各党支部按照各自的考评细则负责组织，考评方式包括自我评价、组织考

评、群众评议。考评结果按照得分情况分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。对于绩效考评特别优秀的由党支部推荐至党总支进行表彰奖励，并与评先评优挂钩；对于考评结果为合格的党员，党支部要通过组织点评形式，提出要求并督促和鼓励党员不断进步，促进党员进一步发挥先锋模范作用；对评价考核排名靠后的党员，由所在党支部进行谈话教育；对于问题严重或考评为不合格的党员，党支部要分析原因，帮助其整改和提高，并报党总支按照相关规定妥善处置。

该公司量化考评工作的开展，促进了基层党组织和党员队伍建设，增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力，激发了党员队伍活力，为实现生产经营目标提供了坚强保证。

（太钢鑫磊公司）