编者按：新安全生产法颁布后，各方专业人士和新闻媒体纷纷对其进行解读，从不同侧面给出了各不相同的参照。今天，我们刊发这篇文章就是从太钢的角度，让广大职工对新法有一个简要的了解，尽快掌握要点，明了新法哪些变化真正与我们日常工作紧密相关，使大家能够更好地结合自身实际，将新的安全生产法贯彻落实到具体工作之中。■记者佟晓宾

8月31日，新安全生产法颁布后，安全生产管理部对新旧安全生产法内容进行了一次全面梳理。公司要求各单位要尽快组织学习和培训，要让管理人员尽快掌握要点，结合实际工作作出正确部署。日前，安全生产管理部部长雷锦华接受了记者采访，为我们介绍了安全生产法的修订对生产经营单位带来的影响。

雷锦华介绍说，要掌握新法要点，首先要对它在文本上有一个全面的了解，在此基础上，结合单位安全生产特点，提炼出需要重点关注、迅速整改的内容，只有这样，才能为落实新法、执行新法、依法做好安全生产工作打下良好基础。

雷锦华谈到，作为生产经营单位，新安全生产法与我们日常的安全生产工作紧密相关，管理人员可以从以下几个方面对新法进行一次认真学习。

首先，我们应当从新法中体会到这次修订的一个鲜明特点，那就是突出强调生产经营单位的主体责任和“以人为本、安全发展”的安全生产原则。这也是此次修订的核心意义。法律进一步明确了企业作为主体的责任与义务，对企业建立“以人为本”（作为衡量标准）的安全管理体系有着至关重要的作用。

其次，我们可以从责任这一概念出发，找到与我们自身对应的条款。比如，新法首次提出了注册安全工程师制度。比如，对专职安全管理人员的任免要求告知安全生产监督管理部门的规定。再比如，新法第二十二条首次从立法角度，明确了企业专职安全管理人员的“七项职责”等。

再次，新法非常具体明确地给出了劳动者在安全生产中享有的权利：1.知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；2.建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议；3.批评权，检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；4.拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5.紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；6.赔偿权，即依法向本单位提出要求赔偿的权利；7.防护权，即获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；8.培训教育权，即获得安全生产教育和培训的权利。

雷锦华介绍说，根据生产经营单位特点，在学习贯彻新安全生产法的过程中，我们还应当看到新法在强化责任落实方面有明显升级，要特别对以下几个方面加以关注。

（下转第二版）