■通讯员李淑红报道
本报讯9月17日,离退部按照公司安排,认真组织全体职工进行了敬业度评估答卷工作。
自去年开展敬业度评估工作以来,离退部高度重视,客观认识本单位评估情况,认真分析,找准主要问题,深入剖析原因,并科学运用敬业度评估结果,扎实、有效、系统地实施改善、改进工作方式,不断提高离退部的管理水平和绩效水平。同时该部全力践行“视老同志如父母”的工作理念,不断激发职工工作热情,提升职工职业素养,进而提高为老服务满意度,在全体职工中形成乐于宣传、乐于留任、乐于努力的良好氛围。