本报讯（通讯员赵瑞文）为进

一步做好2017年矿山技术职务选评聘任工作，充分发挥选评竞聘机制在选拔优秀人才，激发技术人员的主动性和创造性，为创建最具竞争力的标准化矿山增添动力，近日，峨口铁矿组织开展2017年技术职务评聘终评会，积极为矿山技术创新搭建平台。

技术人员是矿山实现技术创新、提质增效的生力军，是矿山的宝贵财富，在生产经营中发挥着不可替代的重要作用。两年一次的技术职务人员评聘是峨口铁矿长期以来坚持的一项重要工作机制，通过确立和落实技术职务人员相应待遇和软硬件投入，进一步增强技术人员攻关力度和工作能力，为解决矿山生产经营面临的各种瓶颈难题提供支持。为确保2017年技术职务选聘工作的严肃性和公正性，该矿技术职务评聘坚持“公开、公平、公正、透明”的原则，成立由矿领导班子成员、各事业部、科室负责人及矿首席工程师共20名评委组成的选聘终评审组，出台《2017年技术职务选聘终评审方案》，对初选聘确认入选的50名技术人员进行终评审。

今年申报入选的技术人员最终评聘产生主任工程师5人，主管工程师9人，区域工程师23人。技术岗位遵循满足矿山生产需求、服务矿山产品质量、经济指标进步的原则，涉及矿山生产各大专业，主要包括“管网技术、地质技术、电气技术、安全管理、自动化控制技术、球团工艺技术、爆破技术”等20个专业，具有专业性强和紧跟矿山实际的特点，为全面增强矿山发展后劲奠定基础。

评审会上，按照评聘程序技术人员分别做了评聘自我工作汇报。汇报控制在5分钟内，汇报内容主要针对各自分管技术业务领域当前存在的问题、矿山技术难题攻关情况以及课题研究获奖情况等。本着宁缺毋滥和业绩能力导向的原则，该次终评每名受评技术人员必须达到得票率三分之二才能获聘。技术人员简要介绍完毕后，终评审组成员按照专业分类拟定的技术岗位编制定额数对入选技术人员进行投票，现场设计票人、监票人各两名进行公开实时唱票和统计，并当场公布结果。公正严谨的评聘组织方案为技术人员搭建了公平竞争选聘平台，受到了广大技术人员的好评。矿山技术职务评聘任期两年，两年后自动解聘，受评技术人员在任期内将定期完成课题攻关和接受各阶段任务考评，实现技术创新向矿山生产力的有效转化。评聘工作的开展营造了尊重技术、尊重人才的良好氛围，为激发更多技术人员向优秀看齐，学技术强素质，发挥技术专长努力为破解矿山难题做贡献的信心和决心，为增强矿山竞争力提供了强大技术支持。