日前，太钢不锈出台了《违章记分管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。为了帮助广大干部职工更好地理解该《办法》的相关内容，切实做好落实工作，本报特邀公司安全管理部相关负责人从不同角度对《办法》进行了全面解读。希望广大干部职工进一步增强遵章守纪意识，养成自觉执行标准化操作的良好习惯，打好“三反”歼灭战，为公司打赢安全生产翻身仗奠定坚实基础。

编者按

——安全生产管理部相关负责人就《违章记分管理办法（试行）》出台答记者问

6月份以来，公司安全生产形势一直不容乐观。为此，太钢不锈出台了《违章记分管理办法（试行）》，成为职工关注的话题。就职工关注的违章记分，日前，记者采访了公司安全生产管理部副部长姚俊锋。

问：历年来，公司对于违章行为的管控和处罚一直很严，太钢不锈出台《违章记分管理办法（试行）》的初衷是什么？

答：行业内和公司内部统计数据显示，违章是导致安全事故的主要原因。从目前情况看，公司在生产、检修、施工作业过程中，违章行为仍然没有得到根本遏制，存在很多事故苗头。太钢不锈出台《违章记分管理办法（试行）》，就是借鉴交通管理领域对机动车驾驶员交通违章记分管理的方式，对作业过程中发生违章的职工进行记分管理，实施相应惩戒措施，引导职工遵章守纪，远离违章，远离事故。目的就在于不让任何一个职工因为违章受到伤害，不让任何一个家庭的幸福因为违章受到影响。

问：《违章记分管理办法（试行）》从10月12日开始试运行，在试运行期间怎么记分？

答：这个管理办法目前是以试行的形式下发的。一方面，这个管理办法对我们公司来讲是一个新事物，让干部职工有一个适应的过程。另一方面，管理办法在试行过程中存在哪些不足和问题，可为今后的修改提供依据。这个办法是以公司行政文件的形式下发的，从程序上、流程上都符合公司的规范要求，因此，它具有约束力和强制性，各单位应该严格执行，认真落实。

问：《违章记分管理办法（试行）》的出台主要是参照交通违章考核处罚机制，进一步加大对公司内部违章现象和行为的管控力度。这个文件有哪些创新点呢？

答：这个管理办法的创新点可以从五个方面来理解。一是违章行为量化。根据严重程度对职工的违章行为进行赋分，用数据说明职工行为受控程度，更有说服力。二是过程累计记分。从发现职工第一次违章开始记分，过程累积，根据量变的情况逐步加大对职工的惩处力度，预防再违章，从而预防伤害。三是违章记分告知。凡是发现职工违章作业的应该填写《安全生产违章记分告知单》，履行告知义务，维护职工的知情权。四是实行复议机制。职工对违章行为、违章记分有异议的，可以向本单位的安全部门提出复议申请，以维护其合法权益。五是抄告家属。违章记分一旦达到4分，就要抄告家属，发挥亲情的力量，让家属帮助我们做好职工的思想教育工作，体现对职工的关心和爱护。(下转第二版）

本报记者芦文晓薛华