——安全生产管理部相关负责人就《违章记分管理办法（试行）》出台答记者问

本报记者芦文晓薛华

日前，《违章记分管理办法（试行）》出台后，职工们正在进行学习。为更好地帮助职工理解如何检查、如何记分，安全生产管理部副部长姚俊锋给予了解答。

问：有职工被扣分了，他说这个管理办法是新推出来的，我不知道，怎么样让我们的职工都能看到和学到《违章记分管理办法（试行）》？

答：安全生产管理部已经专门部署，各单位正组织职工学习《违章记分管理办法（试行）》和违章违制的范例，并以书面形式进行告知。每一名职工在学习之后都要签字确认，作出遵章守纪的承诺，相关记录要在作业区、科室进行备案存档。

问：《违章记分管理办法（试行）》是否会参照机动车驾驶员交通违章记分管理的方式，对记分进行清零？

答：违章记分每年12月31日进行清零。公司出台这个管理办法不是要给干部职工背上沉重的包袱，而是要引导和警醒职工严格按照规程和标准进行作业，远离事故。我们认为，定期进行清零具有正面的引导作用。

问：交通违章因为有监控拍照、自动记录后生成罚单，违章者心服口服。但是，我们公司不可能实现监控拍照全覆盖，那么违章行为和现象靠什么发现和确认呢？

答：管理办法的实施，一方面靠各级管理人员按照现有的检查标准和检查周期进行检查。另一方面各单位可以充分利用已经安装到位的人员行为监控设备，通过定期回放监控视频查看职工是否存在违章。

问：被监控拍到无话可说，但是有的职工是被人发现的，他说我没有违章你怎么就给我记分了？职工提出质疑之后，我们将在多长时间内给职工回复呢？

答：职工可以在5个工作日内提出复议申请。职工提出复议申请以后，调查组或者叫复议小组应该在5个工作日内作出复议结果进行公示。

问：在检查过程中，违章的职工正好是检查人员的好兄弟，会不会有“睁一只眼闭一只眼”的情况？如何保证检查的公平公正？

答：公司对事故的管理报告有严格的规定，对于隐瞒不报的，一方面靠监督检查来发现，另一方面靠职工来监督。

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