本报讯（通讯员岳九成）今年5

月，冷轧硅钢厂备件提报和交货环节发生违规违纪案件，震动了全厂职工，6月初，冷轧硅钢厂党委下发了《关于对重点领域相关制度进行专项诊断和整治的实施方案》，进行为期4个月的重点领域关键环节制度诊断。

截至目前，全厂各科室、作业区共诊断制度63个，共修改制度254条，其中修改制度执行方面问题102条，制度监管方面问题65条，完善制度87条。

制度诊断过程中，各科室、作业区“一把手”坚持问题导向，亲自组织，务求做到底数清、情况明，不得疏漏。如，冷板作业区在诊断中发现，今年5月前，个别班组存在轮休班次虚报问题，监管没有及时发现，立即进行了整改。原酸作业区发现备件管理方面存在个别管理人员职责不清晰，修改了相关制度，明确了相关人员职责。电气作业区发现有大型备件使用后无法交回库房，为此修改了相关制度，及时登记到待修台账存储地点，注明具体位置由库工确认，扎牢了制度的笼子。综合科通过制度诊断发现，在薪酬管理方面存在作业区未按制度要求成立薪酬考核小组，绩效发放未能召开薪酬考核小组例会等问题，及时予以纠正，堵塞了管理漏洞。

制度诊断完成后，10份开始，厂纪委每周不定期对科室、作业区诊断后的制度落实情况进行督察，特别是对科室的监管职能进行督察，确保科室、作业区管理职能落地。10月份厂纪委开展适时督察，下发《监察通知书》三份，及时堵住了绩效发放等方面存在的问题。

通过开展重点领域关键环节制度诊断并强化监督检查，全厂党风廉政建设呈现出以下三方面积极变化：一是压实了基层党支部的主体责任，科段干部的规矩意识进一步增强；二是基层纪律委员的监督执纪能力进一步提高；三是强化了基础管理，解决了有制度不执行、制度监管不严格以及制度不完善、不闭环等问题，全厂职工遵规守纪的意识明显增强。