■通讯员闫毅报道

本报讯国贸公司党支部在“两学一做”学习教育中坚持问题导向，班子成员以上率下，带着问题学，针对问题改，坚持边学边查边改，在推动“学以致用”上下功夫，取得明显效果。

边学边改，把高标准树起来。在“两学一做”学习教育中，国贸公司紧紧围绕全员素养提升这一目标，按照国贸公司总结的工匠精神正面反面各十种表现，通过组织演讲比赛、研讨、点评交流等多种形式，剖析体现在国贸公司员工身上的诸如工作态度、工作标准、工作要求、工作方法、制度执行、素养提升、市场开发、工作研究、请示汇报、职业形象等十大类典型问题，通过精心组织，认真筛选六名具有工匠精神的典型人物事迹进行宣讲，引导全员树立敢于担当、攻坚克难的工作作风，为全面提升员工素养，完成预算目标奠定坚实的基础。

边学边改，把合格的规矩立起来。国贸公司结合国际贸易业务复杂、风险高

发的特点，全面梳理现有制度，形成了制度建设方案，通过“立、改、废”的方式，截至目前新建了《异议管理制度》、《结算管理办法》等10项制度，修订了《招标管理办法》、《入出库管理办法》、《贸易业务管理办法》和《客户供应商准入、评价和退出管理办法》等4项制度，并围绕客户供应商管理、合同文本、入出库操作、信息系统操作和异议处理等方面进行集中检查，对发现的不符合制度要求的65项行为进行督促整改，有序推进制度的系统制定与落实。

该公司要求，要结合自身特点，真正学懂、学深、学透、学活，做到融会贯通、学以致用、全面覆盖，推动学习教育深入人心，解决实际问题，不断推动公司健康发展。