■通讯员张招荣报道
本报讯近日，尖山铁矿决定，对在2016年操作类员工职业技能测评中胜任度最高且没有不胜任员工的选矿部尾矿作业区，和相对2014年测评结果对比，提升幅度大的选矿部磨选作业区、计量检验室进行重奖，同时对相关作业区的个人也进行了一定的奖励，这种做法在职工中引起很大反响。
从2014年开始，集团公司对操作类员工进行职业技能测评，以此作为检验职工是否胜任岗位要求的重要依据之一。经过两次完善，尖山铁矿共完成题库190套，开发题量172605道，不仅为职工学习培训指明了方向，而且对关键岗位职工是否胜任岗位要求作出了科学的检验。一个单位员工整体胜任度的高低，反映出了职工的整体素质，同时也体现出一个单位的团队建设状况。在2016年的员工职业技能测评中，选矿部尾矿作业区以整体胜任度3.59的成绩位列全矿18个基层单位之首，包括尾矿工、隔膜泵工等关键岗位在内的78名职工全部胜任。为此，该矿决定对作业区全体职工给予奖励。与2014年技能测评结果相比较，选矿部磨选作业区、计量检验室员工整体胜任度提升幅度最大，分别提升0.32和0.56，矿里决定对作业区主管和测评为“胜任”的员工给予奖励。
通过实践验证，职工测评胜任度高的基层单位不仅注重团队建设，通过标准化员工、标准化班组建设，激发职工自主管理的积极性，而且职工基本技能的日常培训学习常态化，“一岗多能”、技师培养机制运用扎实，职工崇尚学习理论和掌握技能的氛围浓厚，因而职工的操作失误和设备故障也相对较低。
职工们表示，尖矿的这一做法对顺利完成全面预算目标和建设受人尊重的矿山企业起到了积极的促进作用。
