■通讯员柯敏报道

本报讯炼钢二厂纪委实行作风和效能“问责连带制”，采取连带问责、环环相扣方式，扭紧作风和效能的“螺丝钉”，有效实现干部作风大转变、效能大提升。

问责直接责任人。按照常规与重点、定期与不定期相结合的方式，督查党员干部上班期间工作懒散、着装不整齐、迟到早退、手机上网聊天等做与工作无关的事情，遵循时间地点人物事件原则，对违反作风效能的，一律通报批评并在全厂范围内进行公开曝光，情节严重的，给予党纪政纪处分。

问责部门负责人。针对违反干部作风和效能工作规定的党员干部，不搞“人情账”，不搞“下不为例”，除了追究当事人责任外，还对当事人所在部门的负责人进行通报批评、诫勉谈话等不同程度问责。

问责责任部门。为了有效促进各级干部高度重视作风效能建设，对违反作风效能建设规定的干部和有业务处置权人员除了追究当事人、部门负责人责任外，还按照不同程度对当事人所在部门进行通报、橙色预警、红色预警进行不同程度问责，对被给予黄色预警的部门，纳入当月党风廉政建设工作考核给予零分；对被给予红色预警的部门，取消当年年终评先评优资格。截至目前，共发出预警通知5次，批评、诫勉谈话、约谈部门负责人10人次。