■通讯员高爱忠报道

本报讯面对持续低迷的钢铁行业经营形势，四季度以来，东山矿党委突出重点，不断创新党建工作机制、组织形式和活动方式，积极推动矿山稳定健康发展，为全面构建核心竞争力，打赢生存保卫战奠定了坚实基础。

该矿党委坚持以制度“硬化”党建工作标准，从工作纪律、生活作风等方面进行了规范，制定和完善了17个党建工作制度，并推行模板化党建管理形式，形成工作可追溯的“视图留档运行管理模板”，同时，党委与各支部签订了以党建目标管理为核心的党建工作责任制，实现了党委、支部和党员三级同抓同建、一级抓一级、一级带一级的党建工作机制。

该矿党委不断加强党员队伍建设，建立了党员队伍工作三大主系统及六个子系统，明确了党员在工作中是否对职工进行帮扶、对安全不放心人的包保、党员身边“无违章、无事故、无违纪、无浪费”活动等要求，促使党员真正履行自身职责、发挥表率作用。扎实做好党员标兵培养，大力宣传优秀党员事迹，对入党积极分子实行“三包一促”，坚持“三优先”，激励广大职工学先进、赶先进，积极向党组织靠拢，目前全矿申请入党56人，入党积极分子12人，重点发展对象12人，形成了合理的梯队结构。

东山矿目前有215名党员，占职工总数的近1/3，而且大部分党员都处在领导和管理岗位，针对这一现状，该矿党委深入开展“三严三实”专题教育，组织全体党员认真学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等规章制度，将规矩、制度挺在前面，从源头预防和治理腐败。矿纪委加强效能监察，组织对新上岗、转岗的党员干部进行廉洁谈话，增强党员干部的责任意识和自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。