■郝永秀

近日，参加了峨矿举办的企业文化培训学习，感触很深，尤其是在培训后举行的考试中，让我对“责任文化”有了更深刻的认识。公司提出的“增强责任感，提高执行力，实现精细化”，为什么把“责任”放在第一位？因为只有树立对企业、对工作的强烈责任心，才能谈得上执行、激情、创新和精细，才能把工作做好。

爱岗敬业——承担起对家庭、对企业、对社会的一份责任。简单地说，责任就是自己分内应该做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。回首峨口铁矿50多年的艰辛历程，我们强烈地感受到：企业每前进一步，每取得一次成功，都是各级领导和普通员工尽职尽责的结果。强烈的责任心是做好工作的重要支撑。

尽职尽责——履行责任就是要在本职岗位上尽职尽责。作为企业的一员，其责任是什么呢？每一位员工都有一个岗位，而“岗位说明书”中对每一个岗位的责任都进行了详细的描述。作为员工，首先就是要做好这些规定动作。但这还不够，因为企业就是员工的家，是每一位员工个人发展的舞台，员工对企业的责任要用心去体会、用心去履行。

贯彻执行——确保上级部署得到有效落实。执行是对上级负责的表现。作为下级，往往存在未能执行好上级指示和部署的现象，且能找出很多理由为自己开脱，比如我很忙，手头的事都做不完，这事先放一放吧。有些员工对上面的文件不认真阅读，落实当然也不到位。这些做法都是极不应该的。在新形势下，要切实提高各个层面的执行力。不能机械地执行，而是要结合实际创造性地贯彻执行，确保效果良好。

团队精神——彼此协同配合，相互支持。从组织结构上看，企业内部条理清晰、分工明确，但是，不管怎样细致、怎样精心，仍然可能出现职责交叉的现象，因此，仅仅靠合理设计组织结构和管理制度是不够的，最终的保障来自企业文化，来自团队精神。

如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石，责任心是企业对员工的基本要求。在一个团队一个集体，每个人如果都能做到端正态度，勇于承担责任，用一丝不苟的态度对待工作，那么这个团队的智慧和力量就是坚不可摧的。我们只有将自己承担的责任率先肩负起来，才能影响和带动周围的人，形成一种良好的氛围，才能推动企业快速发展。