■通讯员崔双龙报道

本报讯近日，由中国企业文化研究会举办的“中外企业文化2015重庆峰会”召开。大会对“十二五”时期中国企业文化建设的典型经验进行了总结，发布了中国企业文化建设“十三五”指导意见和中外企业文化2015峰会宣言，太钢获“‘十二五’企业文化建设创新文化标杆”称号。公司党委副书记王新平代表太钢参加会议并向大会介绍太钢创新文化建设经验。

多年来，太钢始终把创新文化建设作为公司企业文化建设和提升公司核心竞争力的关键要素，将创新文化理念设计传播和创新实践紧密结合，坚持以战略创新为先导，坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展；坚持以科技创新为支撑，大力实践“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念和“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化；坚持以管理创新为基础，价值经营，着力提质增效；坚持以机制创新为依托，打造“人人皆可创新，人人都要创新”的文化新风尚，最大限度地激发了职工创新的积极性和主动性，为打造新常态下的核心竞争力提供了强有力的文化支撑。

会议邀请多名专家学者和企业家进行理论探讨和实践交流，来自国有大中型企业和知名民营企业代表600余人参会。公司选送的《创新文化引领新常态下的核心竞争力》一文，入选中国企业文化研究会创办的《“十二五”企业文化总结暨专项文化建设优秀成果文集》。