■通讯员张永贤报道

本报讯集团公司矿山系统工作会议召开后，矿业分公司迅速落实会议精神，通过大力开展危机意识教育，层层传递压力、激发潜力，全方位激活职工降本创效动力。

各级一把手带头，通过各类会议、现场调研、经验交流、检查评价等多种途径，把国际国内日益严峻的矿业形势，特别是太钢所面临的经营形势和巨大压力，层层传递给矿山干部职工，使大家清醒意识到，进口铁精矿粉一降再降，已经把我们逼到了“绝境”。为此，李晓波董事长在矿山系统工作会议上要求，矿山干部职工必须进一步增强生存发展的紧迫感、危机感，认清形势，痛下决心，深化改革，以市场倒逼机制加快推动观念变革和制度创新，坚决打赢生存保卫战。

强化宣传教育，营造浓厚氛围。矿业分公司充分借助《太钢矿业》和自编的《矿业信息周刊》，通过网络平台和各单位自办电视新闻节目，以及遍布矿山生产区域的宣传橱窗、报栏等阵地，把钢铁行业的严峻形势和铁精矿粉市场的压力，真切摆在矿山干部职工面前。靠什么保市场，要靠全员智慧和力量。“怎么样用市场倒逼预算指标”“立足岗位我们能为降本做些什么工作”等深化改革激活机制、创新思维激发活力的讨论，一时成为新老矿山干部职工交流心得的主要内容。

凝聚干部职工精气神，蓄势发力。矿业分公司抓住矿山冬季安全生产的关键环节和薄弱链条，精心组织协调，强化生产现场管控，认真落实冬季各项安全生产措施，强化检修安全质量管理，确保生产系统顺畅运行，质量管控措施落实到位，输出矿产品合格稳定。与此同时，紧紧围绕落实集团公司矿山系统工作会议精神，层层发动，集思广益，挖掘研究降本硬措施，扎实做好2015年全面预算措施调研制定，为明年全新开局打实基础。