■记者申文丽

近段时间，炼钢一厂碳钢连铸作业区安全员周留照心里既踏实又高兴，这都源于他的一个“金点子”：经他一手设计的专用吊链，彻底消除了事故钢包起吊过程中的安全隐患，得到了大家的认可。

在生产过程中，如果钢包出现漏液等事故，就会影响生产节奏。为了既快速又安全地处理事故，不影响生产，就需要预先备用钢包。因此，备用钢包也称作事故钢包。在碳钢连铸作业区新线，事故钢包采用钢丝绳吊运，存在一定的安全隐患。

“现在新线的产量大，生产节奏快，事故钢包随时都在备用状态，我得为它上好保险。”负责安全的周师傅看在眼里，急在心上，就琢磨着如何改一改。

与作业区主管和厂里充分沟通后，周师傅开始联系设备厂家为事故钢包制作专业吊具。一打听，设计制作成本特别高。几经了解，周师傅得知：如果是自己设计图纸，只让厂家加工制作，就能省下不少的费用。通过查阅资料和反复测量计算，忙活了一个多月，事故钢包终于有了安全且“合身”的专业吊具。新吊具安全可靠，方便实用，不仅在厂里受到好评，而且经过厂里推荐，周师傅的事故钢包专业吊链合理化建议成果还被提报到公司工会，参加了公司今年的“金点子杯”职工经济技术创新“五小”成果竞赛的评比。

在炼钢一厂，这样的“金点子”还有很多。这几年，炼钢一厂紧紧围绕生产经营建设，大力开展群众性技术攻关、技术革新、技术改造、金点子合理化建议等岗位创新活动，形成了全员创新创效的生动局面。据统计，今年该厂就有380多项“金点子”被运用于生产现场，为安全高效生产起到了积极作用。

有这么多“金点子”在现场开花结果，得益于公司全员创新创效理念的深厚积淀和迸发。

炼钢一厂工会干事闫长春对记者说：“过去，我们往往是让岗位职工提建议，再安排专业人员去实施，现在，我们倡导岗位职工不仅要立足岗位提建议，更要参与具体的实施过程。这样，岗位职工的积极性高了，也能切实感受到了自身的价值，主人翁精神显著增强。”

公司工会相关负责人介绍说，与往年相比，今年有更多的一线岗位职工不仅主动提合理化建议，还主动参与到小改小革、小发明小创造中来，表现出了很高的热情。建议无论大小，只要对生产和安全有益，办法可行，并付诸实施，就会得到认可。这也使公司岗位经济技术创新活动有了更加广泛的群众基础。