■通讯员刘情深报道

本报讯为贯彻公司提出的干部人事制度改革的有关精神，形成“干部能上能下”的机制，日前，复合材料厂举行了2014年见习干部述职报告会。该厂领导、中层管理干部与部分职工代表对16名见习干部一年来的工作业绩进行评价打分。

此次见习干部述职，主要围绕“聘用期内指标完成情况、主要工作业绩、管理创新、改进方向、下一步工作计划”五项提纲，采用幻灯片课件报告的形式，利用8分钟左右的时间，图文并茂地阐述见习干部一年来分管的工作和指标完成情况、下一步工作努力的方向和计划。全体参会人员结合见习干部的述职报告，围绕“指标完成情况及工作业绩、协调能力、管理创新、执行力、廉洁自律、工作态度和作风”六项内容，对述职的见习干部进行民主述职测评打分。述职完毕后，该厂领导班子成员进行了点评，并提出了意见和建议。

据悉，《复合材料厂见习干部考评办法》规定，见习干部聘用期为一年，聘用期满由组织人事部门进行考评排名，对前三名予以提拔，最后两名予以解聘。此次见习干部述职报告会即为落实该办法的一项举措，体现了该厂在干部选任工作中变“相

马”为“赛马”、“用业绩说话”、“有为才能有位”的管理理念，为培养干事创业的干部队伍搭建了公平竞争的舞台，激发了干部队伍的活力。