本报讯（通讯员张倩倩

康俊礼）为了建设一支知识型、技能型、创新型人才队伍，太钢袁家村铁矿依托星级班组建设，对所有参与申报星级班组的进行了岗位技能测评。结果显示，2017年知识技能理论综合胜任度、知识理论胜任度、技能理论胜任度分别比上年提升了13.6%、15%、12.3%。

职工岗位技能测评工作是改进人力资源管理，发现岗位技能短板，持续提升职工岗位技能的科学工具。该矿以过去一年的测评结果为导向，查找职工知识、技能共性短板，客观分析短板产生原因，针对性地制定培训计划，并持续跟踪培训落实情况，有效提升职工岗位技能，逐步建设岗位技能一流的职工队伍。

该矿将职工岗位技能测评结果纳入星级班组建设体系，发挥班组在星级创建中自主改善、自主提升的主动性。引深“用身边的人培训身边的人”活动，发挥操作能手是现场培训老师的作用，现场操作演示，现场指导操作，真正实现职工“听得懂、记得住、用得上”，营造相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高的良好氛围。

该矿立足实际，发挥专业特长，主动了解和掌握所辖职工的岗位培训需求，提出培训项目，编写授课教案或演练方案并组织实施。各作业区持续开展“岗位练兵”、“技术比武”、“师带徒”活动，从岗位细节入手，以比促学，实现职工能力自主提升。作业区将岗位技能提升效果纳入经营管理责任制结算体系。矿部重奖技能突出的职工，对通过技能等级鉴定的职工给予奖励。

目前，随着公司职工岗位技能测评工作的全面铺开，该矿将进一步加大工作力度，把职工岗位技能测评工作做精做细做实，不断提升职工的岗位技能水平，努力打造一支高技能职工队伍。