（上接第一版）为此，矿党委坚持问题导向，在各党支部建立起“五必须一追究”的工作机制。“五必须”是指：生产经营责任制等涉及本单位重要制度的制定必须经支委会通过；涉及到生产环境、职业卫生、安全环境的改善，支委会必须制定措施；职工家庭遇到特殊情况，支委会必须制定帮扶措施；两名以上职工因同一原因抱怨，必须召开支委会研究深层次原因，并制定解决措施；本单位“三重一大”事项必须经支委会通过。“一追究”即：支部党员如发生违纪、红线违标和违章行为，必须追究责任。电铲作业区党支部职工反映电铲驾驶室密封不严，漏气漏风，通过召开支委会讨论后，上报矿相关部门给予集中整治，问题解决前党支部先采取措施进行了改善。磨选作业区党支部患病职工祁美栓，手术后陷入家庭困难，支委讨论后决定利用微信水滴筹平台，并发动全体员工对他进行爱心帮助。锅炉作业区党支部一名党员带头在上班期间发生打扑克现象，支部召开支委会讨论处置措施，并提请党员大会通过，对其进行了党员警告处分，并开展谈心谈话后调离了原岗位。电铲作业区一名党员在公共场合发表不当言论，党支部书记听说后，立即对该党员进行了严肃批评。并组织支委会成员进行研究，给予其警告，并待岗半个月参加学习。去年以来，23个基层党支部解决实际问题171个。“有事找支部、遇事想支部”的思想牢牢植入每位党员及职工的心里，形成了矿山强大的文化合力和正能量。

生产生活环境是抓导向、管阵地的重要场所，也是文化育人最有效的一种方法。2018年，尖山铁矿统一规划了从大门入口开始对视觉可见的500余米白墙，发动书法绘画人员近20人进行了文化墙的集中策划和设计。围绕紧跟时代、贴近职工、贴近生活的总要求，书法绘画人员们采用图文并茂的表现形式把一幅幅美图跃然墙上。42幅反映社会主义核心价值观、太钢企业核心价值观、家风家教、李双良精神等的文化墙完美呈现在大家眼中，营造了“面面墙壁会说话、处处景观都育人”的良好宣传氛围。

尖山铁矿把每周五下午确定为“党员干部义务劳动日”，把办公室的党员、干部们发动到现场一线，参与到帮助基层的各项生产活动中来，不仅拉进了与基层的距离，也在共同的帮扶工作中建立了信任，先锋模范作用让职工看得见摸得着，用实际行动赢得职工的思想认同和情感认同。两年来全矿两级机关的党员、领导干部、管理人员义务劳动10万余个工时，在矿区生态复垦、环境改善、清理排洪渠、穿电缆等工作中直接创造经济效益近千万元，为矿山打赢生存保卫战、加快实现高质量发展作出了巨大贡献。

尖山铁矿2018年胶排效率再创新高，破碎系统效率、球磨机效率和主泵效率均超预算指标，6800万吨历史新高的采剥总量任务完成在即。斜井井下环境改善、采场三站建设与搬迁、检修专业化业务整合三件关乎民生大计、可持续发展、改革创新的大事顺利完成。这一个个优异的成绩让尖山人深刻体会到只有在主旋律、正能量文化的引领下，把继承和创新结合起来，企业文化工作才能更有生命力，才能更好地服务好生产经营工作，美丽的尖山必将迎来更加灿烂的明天。