改革创新说到底，就是要担当作为。没有担当，就不会有改革创新的新局面。连日来，干部职工深入学习贯彻公司“两会”精神，围绕“勇于担当、善于担当”认真思考。大家表示，在公司新一轮改革中，要树立崇高信仰，扛起担当责任，提高担当能力，为公司新的发展建功立业。

改革创新是企业前进的必由之路，而领导干部这个“关键少数”首先应成为敢为人先的改革者。太钢袁家村铁矿党委书记、经理王永章说，勇于担当体现的是责任意识，善于担当体现的是履职能力。新形势新任务新挑战，领导干部要有敢较真碰硬，敢勇挑重担的勇气，更要有找到新办法、解决新问题的智慧和能力。2019年，打赢降本攻坚战是矿山系统的中心任务，太钢袁家村铁矿各级领导干部将进一步增强紧迫感和责任感，牢固树立“一切成本皆可降，降成本人人皆有可为”的意识，切实转变思想观念，破除慵懒散漫，勇于担当作为，全面提升太钢袁家村铁矿核心竞争力。

改革创新就是要过难关、涉险滩、啃硬骨头，在这个时候强调担当精神意义重大。热连轧厂党委书记、厂长王刚说，勇于担当、善于担当是领导干部的基本素质和必备能力。越是面对风险挑战，就越要迎难而上，担当作为。热连轧厂将加强对各层级领导干部的教育和引导，从思想深处牢固树立担当作为的强烈意识，做到知行合一，同时通过完善评价考核机制，让不担当不作为者让位，让担当者作为者上位，充分激发各级领导干部的活力和动力，凝聚强大正能量，推动2019年质量、成本、安全、环保等各项工作取得新突破，为公司高质量发展贡献力量。

深化改革就是要破除机制上阻碍生产力发展的障碍，提升企业竞争力。冷轧硅钢厂党委书记、厂长张润国说，深化改革关键在领导干部，要求各级领导干部讲政治、有格局，以对企业和职工负责的态度，直面矛盾，不推诿、不扯皮、不绕道，既要有解决问题的态度和决心，更要有解决问题的能力和水平，否则担当就是一句空话。冷轧硅钢厂将认真贯彻落实公司“两会”精神，在作风上引导，在机制上创新，在改革上发力，认真落实深化改革要求，坚决落实好责任担当“再亮剑”，人岗匹配“再优化”，岗位责任“再检验”三大行动计划，提升运营效率，全面提升冷轧硅钢厂的市场竞争力。

公司发展到了一个十分重要的关头，我们要继续前进就必须改革创新。不锈钢管公司党委书记、经理杨成义说，改革创新就是要担当作为。在这一过程中，领导干部首当其冲。作为领导干部，我本人必须首先带头作表率，坚持问题导向，自我加压，主动对标，为企业发展找对策、解难题。同时要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为担当作为的干部撑腰打气，教育和引导各级干部勤于学习、善于创新，敢闯敢试，让大家敢担当，能担当，愿担当，努力推动不锈钢管公司工艺再优化、质量再提升、成本再节约，在新一轮改革中实现突破。

深化改革创新是新时代对全体太钢人的新要求。改革就是要打破思维定式，用新办法解决新问题。综合利用公司党总支书记、经理胡荣建说，改革精神就是担当精神，各级干部必须当改革创新的先锋，在其位，谋其政，担其责。综合利用公司正处在发展的关键时期，我们要教育引导广大干部排除私心杂念，树立强烈的担当意识。要加大培养力度，在解决实际问题的过程中锻炼提高干部善于担当的能力。同时，要细化容错机制，形成“勇于担当、善于担当”的良好文化氛围，让各级干部敢闯敢干，真正成为改革创新的“头雁”，带领全体职工不断推动企业发展。

只要我们坚定改革的方向和信念不动摇，领导干部知行合一，敢担当，能担当，职工群众齐心协力，真心拥护，太钢在新一轮激烈竞争中就一定大有前途、大有希望。

（本报记者）

深入贯彻落实公司“两会”精神