改革创新说到底,就是要担当作为。没有担当,就不会有改革创新的新局面。连日来,干部职工深入学习贯彻公司“两会”精神,围绕“勇于担当、善于担当”认真思考。大家表示,在公司新一轮改革中,要树立崇高信仰,扛起担当责任,提高担当能力,为公司新的发展建功立业。
改革创新是企业前进的必由之路,而领导干部这个“关键少数”首先应成为敢为人先的改革者。太钢袁家村铁矿党委书记、经理王永章说,勇于担当体现的是责任意识,善于担当体现的是履职能力。新形势新任务新挑战,领导干部要有敢较真碰硬,敢勇挑重担的勇气,更要有找到新办法、解决新问题的智慧和能力。2019年,打赢降本攻坚战是矿山系统的中心任务,太钢袁家村铁矿各级领导干部将进一步增强紧迫感和责任感,牢固树立“一切成本皆可降,降成本人人皆有可为”的意识,切实转变思想观念,破除慵懒散漫,勇于担当作为,全面提升太钢袁家村铁矿核心竞争力。
改革创新就是要过难关、涉险滩、啃硬骨头,在这个时候强调担当精神意义重大。热连轧厂党委书记、厂长王刚说,勇于担当、善于担当是领导干部的基本素质和必备能力。越是面对风险挑战,就越要迎难而上,担当作为。热连轧厂将加强对各层级领导干部的教育和引导,从思想深处牢固树立担当作为的强烈意识,做到知行合一,同时通过完善评价考核机制,让不担当不作为者让位,让担当者作为者上位,充分激发各级领导干部的活力和动力,凝聚强大正能量,推动2019年质量、成本、安全、环保等各项工作取得新突破,为公司高质量发展贡献力量。
深化改革就是要破除机制上阻碍生产力发展的障碍,提升企业竞争力。冷轧硅钢厂党委书记、厂长张润国说,深化改革关键在领导干部,要求各级领导干部讲政治、有格局,以对企业和职工负责的态度,直面矛盾,不推诿、不扯皮、不绕道,既要有解决问题的态度和决心,更要有解决问题的能力和水平,否则担当就是一句空话。冷轧硅钢厂将认真贯彻落实公司“两会”精神,在作风上引导,在机制上创新,在改革上发力,认真落实深化改革要求,坚决落实好责任担当“再亮剑”,人岗匹配“再优化”,岗位责任“再检验”三大行动计划,提升运营效率,全面提升冷轧硅钢厂的市场竞争力。
公司发展到了一个十分重要的关头,我们要继续前进就必须改革创新。不锈钢管公司党委书记、经理杨成义说,改革创新就是要担当作为。在这一过程中,领导干部首当其冲。作为领导干部,我本人必须首先带头作表率,坚持问题导向,自我加压,主动对标,为企业发展找对策、解难题。同时要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围,为担当作为的干部撑腰打气,教育和引导各级干部勤于学习、善于创新,敢闯敢试,让大家敢担当,能担当,愿担当,努力推动不锈钢管公司工艺再优化、质量再提升、成本再节约,在新一轮改革中实现突破。
深化改革创新是新时代对全体太钢人的新要求。改革就是要打破思维定式,用新办法解决新问题。综合利用公司党总支书记、经理胡荣建说,改革精神就是担当精神,各级干部必须当改革创新的先锋,在其位,谋其政,担其责。综合利用公司正处在发展的关键时期,我们要教育引导广大干部排除私心杂念,树立强烈的担当意识。要加大培养力度,在解决实际问题的过程中锻炼提高干部善于担当的能力。同时,要细化容错机制,形成“勇于担当、善于担当”的良好文化氛围,让各级干部敢闯敢干,真正成为改革创新的“头雁”,带领全体职工不断推动企业发展。
只要我们坚定改革的方向和信念不动摇,领导干部知行合一,敢担当,能担当,职工群众齐心协力,真心拥护,太钢在新一轮激烈竞争中就一定大有前途、大有希望。
(本报记者)
深入贯彻落实公司“两会”精神