■丁莉

一家公司招聘营销经理，最后A君、B君、C君进入了由公司老总亲自主持的最后一轮考核。

没想到，老总开车把三位年轻人拉到一座果园里，指着三棵高大的苹果树，说，你们每人一棵树，看谁摘的苹果最多，谁就能成为本公司营销部经理。老总刚说完，三个人立即扑向果树。A君身高臂长，站在树下，上下左右开弓，不一会儿就摘了很多苹果。B君身材灵巧，就像猴子一样爬上树，眨眼间，也摘了不少苹果。

只有C君不紧不慢，“要是有架梯子就好了，可哪里有梯子呢？”C君大脑急速地转动。他跑到门卫室，诚恳地向门卫大爷说明情况后，在老人的带领下找到一架梯子。有了梯子，C君变得游刃有余，摘起果子来随心所欲。这时，A君、B君遇到了难题。A君虽生得高大，却怎么也够不到高处的累累硕果。B君虽身手敏捷，却不敢爬到细枝上去摘。这时他俩也想到用梯子，可当他俩跑出去找了一圈，哪还找得到梯子的影子？等他们气喘吁吁地跑回来，老总对他们说：“不用再比了，我宣布：C君被聘为营销部经理。”虽然C君高大比不过A君，灵巧比不过B君，但他面对困难时，却能迅速找到解决办法，打开局面，这是一个营销部经理最可贵的素质。A君、B君输得心服口服。在日常的工作生活过程中，很多人都会为了尽快达到目标，采用自身的优越条件，取得暂时的优胜。而只有很少的人，他们具有很强的“梯子意识”，善于去找梯子，为自己搭建梯子，放眼于长远的考虑之中，做事不去急于求成，而是考虑最佳、最长久的可行性方案，虽说眼下可能会脚步慢一些，但是终究会成为最后的“赢家”。梯子没有动，就在那

里，思维在转动，才能找到梯子。做事情既要摈弃投机取巧的心态，也要克服因循守旧的行为，风物长宜放眼量，找好定位，不要困惑于暂时的劣势，找到属于自己的“梯子”，成功就在咫尺了。