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第11189期:第3版 本期出版日期:2018-05-03

小细胞发挥大作用

——太钢袁家村铁矿星级班组培养记

语音播报: 语音播报

通讯员孔维敏

自星级班组建设活动开展以来,太钢袁家村铁矿精心部署、多措并举,始终以星级班组建设重点工作要求为抓手,持续高标准、高质量、高水平地推进星级班组建设,充分发挥“小细胞”的“大作用”,为安全生产、优化运行、节能降耗等各项工作夯实基础,为企业发展注入新的生机与活力。

提升素质,发挥班长引领作用

大力开展班组长之间的学习交流活动,搭建平台、创造各类机会,使班组长之间能互相探索学习先进的工作方法和班组管理模式。通过现场参观交流、翻阅台账、拍摄影像资料等方式,深入学习各“标杆”。

优秀班组在基础建设、民主管理、安全管理、优化运行、技术培训和设备维修记录等方面有着先进经验和成功做法。班长素质的提升,使得其管理更加规范、科学。班组长们带头遵章守纪,以身作则,办事公道,苦、脏、累活冲在前,更受班组成员爱戴,也更有利于工作的开展。

绩效当先,规范化管理取实效

大力推行绩效管理。班组里设班务公开栏,每月的考勤、考核、工作计划等一目了然,奖惩第一时间及时到位,使每一位想干事、会干事、能干事的人都有用武之地,真正实现了多劳多得,有效激发了员工的劳动热情和积极性,提高了工作效率。在规范、高效、透明、公正的管理制度下,形成“事事有人管、人人都管事”,每个班组成员都心平气顺、积极向上,好共事、干成事的新局面。

凝心聚智,班组文化唱主角

班组文化是团结凝聚班组全体成员的桥梁和纽带,也是星级班组建设的灵魂和核心内容。各班组结合各自实际“自选动作”,从员工的视角出发,构建多维度、立体式的文化氛围,激发了员工的活力和创造力,达到了凝心聚力的目标。

广泛推行的班组文化墙、班组学习园地、班组荣誉墙等文化阵地,内容丰富,形式新颖活泼,既有班组成员的“全家福”照片,也有班组成员的格言、小目标和每月评选出的“星级员工”荣誉等,在给予每个人充分展示自我平台的同时,也使得班组文化外化于形、内化于心、固化于制。通过丰富的班组文化建设,“班组是我家,责任在我手”的理念如春风化雨般深入人心。

强化内功,建设“六型”班组

通过牢固树立全员培训、终身学习的理念,大力营造学习工作化、工作学习化的良好氛围,深化培训工作练就“强兵”。

该矿严格遵循星级班组建设要“适应企业发展与促进员工发展相结合”的原则,以提高执行力、创新力和凝聚力为核心,不拘泥于形式开展各类培训、岗位练兵、技术比武等活动,提升员工的理论素养和实际操作能力,大力营造了比学赶帮超的浓厚氛围。通过科学管理,严明纪律,全力打造安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和谐型的“六型”班组,有效地调动了员工的积极性、主动性和创造性。广大班组成员普遍能立足岗位、勤学苦练、提高技能、在岗立功,真正实现了让员工“练内功”,让班组“提效能”的目标。

新时代、新形势、新要求下,袁矿人将满怀激情与信心继续不断探索,奋勇争先,为早日实现“建设国内领先,国际一流的现代化矿山”的目标凝心聚智汇能,力促“硕果开新花”,企业再提升。

  
                     

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