■通讯员刘丽丽报道

本报讯为切实贯彻教育、预防为主的方针，加强事前、事中监督，促进依法行政和廉洁从政，钢企公司纪委积极开展党员领导干部廉洁谈话活动，注重抓早抓小、关口前移，做好对党员领导干部依法依纪履职的监督工作，充分发挥廉洁谈话作用。

廉洁谈话围绕五个方面开展，一是单位主要负责人是否认真履行“一岗双责”，认真自查在贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面情况，是否认真学习党章、习近平总书记系列重要讲话以及省委书记王儒林的讲话等内容。二是在财务管理上，能否认真清理债权债务，真正实现收支真实。是否对本单位干部职工进行经常性的廉洁教育。三是加强管理岗位人员的培训、教育和执行制度的管理，防范岗位风险。是否严格按制度、程序办事，对上级布置的工作是否认真办理，保质保量完成，是否存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊现象。是否针对重要岗位、关键环节可能存在的隐患和漏洞进行风险排查，是否加大对违规违纪人员的惩处力度。四是加强管钱、管物等关键岗位管理人员的廉洁教育工作，是否认真执行党员领导干部廉洁从政若干准则，遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力。五是加强自律自省，管好身边工作人员、亲属子女的廉洁教育。

2014年，钢企公司纪委共对43个单位的48名党员领导干部进行了廉洁谈话，做好风险防控工作。同时，该公司纪委还抓住元旦、春节、五一、国庆等关键时间节点进行廉洁提醒，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈、及时纠正。对被反映的干部，采取“请上来约谈，了解情况”和“走下去访谈，实地调查”相结合的方式双向进行。