■通讯员张文霞

李林春报道

本报讯随着企

业调整转型和改革深化，目前已有557名临钢援职职工在岚县矿业公司工作、生活。为了尽快实现文化融合，完成角色转换，岚县矿业公司注重做好临钢援职职工的思想政治工作，使他们以良好的状态投入到矿山生产经营建设中。

注重人文关怀和心理疏导。一是开展“三必谈四必访”，帮助因情绪、家庭等问题影响工作的职工摆脱困境，以良好状态面对生活，融入群体。二是开展进门、见面活动，帮助职工排忧解难，切实为职工办好事、解难事。三是推行“情绪管理”，狠抓“思想保养”，用重视和关爱激发、砥砺职工干劲。四是举办健康知识讲座，帮助职工提高自我诊断和预防疾病的能力。五是调整轮休制度。将每月集中休一次八天，调整为休两次每次休四天，让单身职工有更多的机会与亲人团聚。六是发挥工会职能。如临钢职工占90%的热电部，针对职工的实际情况自行组建了职工“互助金”，帮助需要帮助的职工缓解经济压力。

丰富业余文化生活。为满足职工文化生活需求，为职工建设了健身房、KTV活动室、羽毛球馆等运动场所，并组织开展丰富多彩的文娱活动，如每年组织“袁矿最强音”歌手大赛等迎新年系列活动，每年夏季组织篮球、毽球、太极拳等体育比赛，冬季开展长跑活动，春节期间组织职工及家属举办包饺子、抽奖、文艺表演等活动，真正为职工舒缓压力、陶冶情操创造便利条件，为临钢援职职工营造家的温馨。

立足岗位完成角色转换。面对新工艺新设备新技术，为了尽快让临钢援职职工适应岗位技能需求，该公司通过开展技能培训、技术比武、合理化建议征集、劳动竞赛及科技项目攻关等活动，为职工成长搭建平台。如热电部在打赢生存保卫战活动中，集聚智慧，合力攻关，使热电高效化改造项目按期竣工投产，增加了发电量，降低了生产成本，提高了锅炉、汽机设备作业率。