还有不到一个月，新个税法的利好就要实打实的来了。在今年10月1日至12月31日这段时间，纳税人的工资、薪金所得，将率先执行5000元起征点带来的减税优惠。

以北京为例：以月收入6000元(扣除五险一金后)来看，过去职工需要每月缴税145元，10月以后每月只需缴税30元，改革后职工纳税额为原来的约20%，每年因此可以省下1380元。

如果是月收入18000元(扣除五险一金后)，现行规定下职工需要每月缴税2620元，10月起职工的纳税额为1190元，是原来的约45%，每年能省下17160元。

低收入者的减税幅度无疑最大，高收入者虽然减税绝对额相对多，但是减税比例远远不及中低收入者。

与此同时，我们也关注到，近日国家税务总局宣布，五部委局决定今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。

最新发布的《中国企业社保白皮书2018》也显示，当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题，有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。

换言之，在税务部门征收个税，人社部门征收社保费之时，确实有部分企业没有足额为职工缴纳社保。

明年新个税法全面实施，统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收，企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的“操作空间”，无法再省这笔钱了。

那么，由于社保费用有可能增加，实际到手的工资在新税法实施后有可能不升反降。

来源：新华社微信公众号