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第11552期:第01版 本期出版日期:2019-07-30

不经历风雨怎能见彩虹

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--记2018年度“感动太钢”人物、炼铁厂生产保障作业区清车团队

本报记者薛华

在炼铁厂有这样一群人,他们平均年龄50岁,在调整到新的岗位后,用一年时间就取得了让人刮目相看的业绩,用实际行动证明了自己的价值,他们就是该厂生产保障作业区清车团队。

2017年炼铁厂在全公司率先进行了一场自上而下、覆盖全厂的人岗匹配改革,这场改革打破了固有的平衡,每个人开始重新寻找自己的位置。改革使厂里一部分人离开了原有工作岗位,被安排到了新成立的生产保障作业区,干一些主线生产以外的工作,比如,清车、清扫、保洁以及铸铁、收煤等。

清车对于炼铁厂来说,是困扰了多少年的问题,尤其到了冬季,原料结块,翻车机和卸煤机卸不干净,全凭人工清车。火车进出厂都有时间限制,车不等人,到点清不干净,残留的煤就会重复计量,受损失的是企业。过去,每到清车任务重的时候,炼铁厂就会发动机关干部和各作业区职工到现场支援,但这种临时行动并不是解决问题的有效办法。保障作业区成立后,厂里首先想到的是充实清车队伍,全部由正式职工替代外协工。

“我们现在这支清车队伍有80人左右,除储运作业区部分划转过来的人员外,全部由优化下来的人自愿加入。”作业区主管王银耀告诉记者。王银耀曾是2015年度“感动太钢”人物获得者,是炼铁厂公认的炉前管理行家和敬业爱岗模范,让王银耀担任这个400多人的作业区主管,厂里也是希望通过他的敬业精神和雷厉风行的作风影响带动这些人。

(下转第三版)

  
                     

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