太钢集团第十八届太钢不锈第三届

本报讯（记者陈涛）8月

16日，太钢集团第十八届、太钢不锈第三届职代会第四次会议在太钢工人俱乐部召开。公司党政副总以上领导，太钢集团第十八届、太钢不锈第三届职代会第四次会议正式代表参加会议。公司工会主席曹志福主持会议。

太钢集团、太钢不锈到会代表人数超过三分之二，符合开会规定。

会议听取了人力资源部关于职工意见建议采纳情况的报告，审议通过了《关于职工转岗创业的管理办法》。

太钢集团党委书记、董事长高祥明作了重要讲话。他指出，要进一步增强深化改革的责任感和使命感。这次职代会审议通过的公司职工转岗创业管理办法，旨在应对复杂激烈的市场竞争，推动人岗匹配，充分挖掘和发挥人力资源潜能，提高全员劳动生产率和公司整体竞争力。公司党政对转岗创业改革高度重视，采取多种形式，通过多种途径，充分吸收各方面的意见建议，既符合实际，又体现了改革的正确方向和改革的精神，这是公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育取得的一项重要成果，必将取得应有的积极效果。要按照年初公司职代会上提出的“责任担当再亮剑、人岗匹配再优化、岗位胜任再检验”工作思路方法，按照效率更高、质量更好、价值更大的原则，有力有序有效地推进贯彻落实，确保实现预期目标。

高祥明在深入分析了当前公司面临的形势和任务后指出，无论形势如何变化，我们必须坚持着眼于把自己的事做好，以有效应对各种风险和挑战。高祥明着重围绕新时代高质量发展提出具体要求。一是推进新时代太钢高质量发展，必须进一步提高政治站位。当前，全公司正在深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。面对复杂严峻的经济形势，广大党员干部必须进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头积极宣传改革的重大意义、目标要求和具体措施，带头支持和推进改革，使公司的改革举措更科学，执行更顺畅，效果更明显。二是推进新时代太钢高质量发展，必须从大处着眼、小处着手。细节决定成败。小处着手是基础。实践证明，公司许多突出问题长期得不到有效解决，与精细化、标准化、小处做得不到位有密切关系。要教育引导全员把每一件平常事、日常事、小事做好做到位。三是推进新时代太钢高质量发展，必须坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展。新时代高质量发展的内涵十分丰富，要聚焦和贯穿解放思想、改革创新这条主线。进一步加深理解习总书记“创新是引领发展的第一动力”的重要论述，以实施“一核两海”战略为支撑，加快推进公司创新发展。要围绕提高卓越环保绩效，大力推进“环境保护、人人有责、从我做起”理念的落地，坚持有组织排放与无组织排放治理并重，使环保治理不断向纵深推进，确保在今年年底基本实现超低排放，明年全面实现超低排放，进一步夯实公司绿色发展的基础。