李骏

安全生产活动中的思想障碍是影响员工“我要安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，

一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程。但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，甚至做不到“要我安全”的要求。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲倦、精神松懈、注意力分散而顾不上安全生产规程等。违反操作规程，会导致严重的安全事故发生，会给个人或家庭带来极大痛苦，也会给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和管理人员在生产过程中，一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药，有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之，从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体--广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。