为全面贯彻省委、省政府、省国资委国资国企改革要求，不断提高公司经营效益和管理水平，经公司研究决定，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，在集团公司范围内，市场化选聘山西世茂商务中心有限公司副经理，具体公告如下：

一、选聘岗位和选聘范围

1.选聘岗位：山西世茂商务中心有限公司副经理1名。

2.选聘范围：集团公司所属全资（控股）子（分）公司、二级单位、管理部门在岗员工，或援职到其他参股（合营）子公司的集团公司员工。

二、基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.拥护党的路线方针政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有忠诚、干净、担当的核心素质。

2.熟悉现代企业经营管理，具有履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。

3.具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，敢于担当，团结合作，作风形象好。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格

1.大学本科及以上学历。

2.年龄一般不超过51周岁（1968年6月1日以后出生）。

3.具有正科级两年及以上，或正科副科累计三年及以上工作经历。

（三）特别优秀的可适当放宽任职资格条件。

三、薪酬和考核

实行协议工资制，由世茂中心与本人协商确定。年度考评结果按照《太原钢铁（集团）有限公司员工绩效管理办法》相关规定分为优秀、良好、一般、待改进和不胜任，年度考评结果为优秀的，全额计取与本人协商确定的薪酬水平；良好的，按照相关规定计取薪酬；一般以下的，绩效薪酬为零。

四、报名方式和选聘程序

（一）报名时间：2019年6月3日~6月7日。

（二）报名材料：报名时携带报名表（OA公告栏下载）、本人学历证、身份证等相关资料及复印件，近期一寸红底免冠证件照片1张（电子版）。

联系人：孟汉乐

联系方式：2132301

13934114987（三）报名地点：公司党委组织部干部管理室

（四）资格审核：公司党委组织部干部管理室按照基本条件和任职资格对报名人员进行审核。

（五）选聘程序：

1.笔试：在指定网络系统上限时进行，前10名进入下一环节。

2.咨询答疑：组织部对笔试通过人选发放任期目标及实施方案答辩提纲等相关资料，要求应聘者编制任期目标实施方案。世茂中心对三年任期目标口径、定义及编制任期目标实施方案的格式要求进行答疑。

3.实施方案答辩：采取“现场论述”“现场答辩”方式。

现场论述：由应聘者围绕任期目标，阐述任期内工作思路与措施，对任期目标做出承诺及期望的薪酬额度。

现场答辩：围绕任期目标分别从提升核心业务、提高效率、扁平化管理、人工成本、团队建设、党建等角度由评委提问，应聘者现场回答。

实施方案答辩结束后，根据评委对应聘者点评排序，确定2~3名初步人选。

4.查核评价：经档案审核、业绩查核、民意调查、征求纪委意见、综合评价等，确定1名考察人选。

5.组织考察：考察人选经公司主要领导同意后，由公司党委组织部进行组织考察。

6.试用考核：以借调方式进行试用考核，试用期6个月。

（六）人选确定：试用期考核合格后，经公司党委常委会研究通过，决定聘用人选，世茂中心经理与副经理签订《三年任期目标责任书》。

五、以上安排如有变化，以组织部通知为准。

公司党委组织部2019年5月30日