通讯员 冯慧峰

今年以来，尖山铁矿选矿部加强微信群引导工作，通过微分享、微点赞、微管理等，充分发挥内部微信群在学习交流、推广经验、互帮互助等方面的重要作用。

生产现场的“顺风耳”

“X03减速机转不起来，X05的也转得慢，老停，已告老郑……”“贵喜，排查NX的品位低是什么原因？”“收到，他在现场检查工艺了！”一大早，磨选现场刚接班，随着一条条信息的传递、回复，生产现场的情况一目了然。该作业区一个班有20余名职工，五个岗位，一接班需要在现场逐一排查，为了方便交流大家就用微信语音来帮助通报现场情况。一问一答之间，作业区技术人员很快了解整个生产系统的问题，然后按照轻重缓急一一安排处理，同时增进了班组20余名职工同事间的友谊，创造了服务生产的轻松气氛。

交流经验的“文化角”

这天，斜井的职工发了两张图片，原来是夏季户外使用乙炔、氧气，需要防晒防爆，维修工别出心裁地自己设计了一款遮阳小推车。磨选的职工小刘马上来了劲：“咱们也能做，看了图片我就知道怎么下料了！”又一天，微信群公布全矿作业区到磨选作业区交流标准化班组建设情况。只见该作业区班组标准化员工公示看板上红星闪耀，全班20名职工全部作为“星级”标准化员工榜上有名，月度工时、绩效排名以及违章情况全部公示，亮承诺、亮身份、亮业绩。破碎电工班

班长李岩看了微信，到同行班组参观取经以后，立刻行动起来，取长补短根据标准化班组建设的6个模块权重不同，分别将体系模块责任分解到每一名职工，及时完善，自主检查，人人参与，促进职工提升自身的责任感和存在感，争取晋级标准化员工。

职工比拼的“打擂台”

“嘀嘀嘀……”每天晚上七点多以后，每个作业区会在微信群实况播报职工的正能量活动--“破碎党员不畏高温，坚守岗位，请看他们汗水湿透的工装。”紧接着尾矿坝上职工头戴草帽、挥洒铁锹的图片来了，磨选现场电工身系安全带、紧急处理现场故障的图片也来了。职工们自发地利用自己拍摄的图片，在微信群里拼亮点、拼干劲、拼认真，互相点赞、暗暗打擂，进一步激发了内部职工在岗位工作中不甘人下的热情和活力。

选矿部微信群既解决了现场点多、面广，无法及时有效畅通信息的实际，还释放了职工的潜能，提高了工作效率，也增强了团队内部的凝聚力。一条条信息，一段段语音把大家的心紧紧连在一起，也把大家和矿山的发展紧紧连在一起。