通讯员 冯慧峰
今年以来,尖山铁矿选矿部加强微信群引导工作,通过微分享、微点赞、微管理等,充分发挥内部微信群在学习交流、推广经验、互帮互助等方面的重要作用。
生产现场的“顺风耳”
“X03减速机转不起来,X05的也转得慢,老停,已告老郑……”“贵喜,排查NX的品位低是什么原因?”“收到,他在现场检查工艺了!”一大早,磨选现场刚接班,随着一条条信息的传递、回复,生产现场的情况一目了然。该作业区一个班有20余名职工,五个岗位,一接班需要在现场逐一排查,为了方便交流大家就用微信语音来帮助通报现场情况。一问一答之间,作业区技术人员很快了解整个生产系统的问题,然后按照轻重缓急一一安排处理,同时增进了班组20余名职工同事间的友谊,创造了服务生产的轻松气氛。
交流经验的“文化角”
这天,斜井的职工发了两张图片,原来是夏季户外使用乙炔、氧气,需要防晒防爆,维修工别出心裁地自己设计了一款遮阳小推车。磨选的职工小刘马上来了劲:“咱们也能做,看了图片我就知道怎么下料了!”又一天,微信群公布全矿作业区到磨选作业区交流标准化班组建设情况。只见该作业区班组标准化员工公示看板上红星闪耀,全班20名职工全部作为“星级”标准化员工榜上有名,月度工时、绩效排名以及违章情况全部公示,亮承诺、亮身份、亮业绩。破碎电工班
班长李岩看了微信,到同行班组参观取经以后,立刻行动起来,取长补短根据标准化班组建设的6个模块权重不同,分别将体系模块责任分解到每一名职工,及时完善,自主检查,人人参与,促进职工提升自身的责任感和存在感,争取晋级标准化员工。
职工比拼的“打擂台”
“嘀嘀嘀……”每天晚上七点多以后,每个作业区会在微信群实况播报职工的正能量活动--“破碎党员不畏高温,坚守岗位,请看他们汗水湿透的工装。”紧接着尾矿坝上职工头戴草帽、挥洒铁锹的图片来了,磨选现场电工身系安全带、紧急处理现场故障的图片也来了。职工们自发地利用自己拍摄的图片,在微信群里拼亮点、拼干劲、拼认真,互相点赞、暗暗打擂,进一步激发了内部职工在岗位工作中不甘人下的热情和活力。
选矿部微信群既解决了现场点多、面广,无法及时有效畅通信息的实际,还释放了职工的潜能,提高了工作效率,也增强了团队内部的凝聚力。一条条信息,一段段语音把大家的心紧紧连在一起,也把大家和矿山的发展紧紧连在一起。