前不久，在2019年中国冶金科学技术奖项目评选中，太钢“手撕钢”项目脱颖而出，赢得了业内外专家的一致好评，摘得2019年中国冶金科学技术奖唯一特等奖。这是我公司在科技创新上取得的又一重大成果。

回顾新中国成立70年来太钢所走过的历程，创新在太钢有着深厚的历史和文化积淀，创造了新中国的诸多第一。特别是党的十八大以来，太钢认真贯彻党中央要求，不忘坚持自主创新、产业报国初心、牢记锻造“大国重器”使命，持续以创新驱动高质量发展，引导全员树立“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念，营造“鼓励创新、宽容失败、追求卓越”的创新文化，把创新融入一切工作始终。

太钢不断完善创新机制，大力推进协同开放创新。对内，以国家级企业技术中心为主体，实行战略经营管理体制，每年组建数十个跨部门的联合开发团队，进行重点品种研发和重大项目攻关。对外，与高等院校、科研院所建立技术创新联盟，建成14个产学研联合实验室。同时，深度融入国家创新体系，先后承担数十项“863计划”“973计划”“科技支撑计划”“国家重点研发计划”等国家及省级科技项目。2007年以来，太钢技术中心在总计6次全国国家级企业技术中心的排名中获得佳绩，其中3次勇夺全国钢铁行业第1名。近20年来，太钢获得国家科技进步奖15项，其中主持完成的达7项。科技对企业发展的贡献率日益提高，为引领行业技术发展提供了重要支撑。

根深方可叶茂。创新的背后是人才的支撑。改革开放初期，太钢就把开发智力、培养人才作为提高企业素质的战略重点来抓，明确提出，“没有优秀的人才就没有优质的钢材”。近年来，太钢持续着力打通人才职业生涯成长通道，推动各类优秀人才脱颖而出、快速成长。坚持科技人员“有多大能耐，就给多大平台”的理念，推行以价值为导向的重大课题命题承包制，让科技人员自由组队、自主选题、按贡献参与分配，上不封顶，实行即时激励、精准激励；全面强化职工培训，大力普及推广全面质量管理培训教育，连续40年坚持开展职工技术比武活动，职工学技术、钻业务蔚然成风；大力构建全员创新体系，已建成职工创新工作室30多个，实现了在主线单位的全覆盖，职工立足岗位革新创造的热情空前高涨，在全国钢铁行业历史上已经举办的七次职工技能大赛中，太钢始终保持前三名的优异成绩。

2017年6月22日，在山西考察工作的习近平总书记视察太钢钢科公司，勉励我们在创新上再加把劲，为中国制造作出更大贡献。太钢人将牢记习总书记的嘱托，继续坚定不移聚焦创新发展，不断深化认识，筑牢思想根基，以创新引领企业转型升级，让太钢成为中国制造的典范！

近20年来，太钢获得国家科技进步奖15项，其中主持完成的达7项。