本报讯（通讯员赵冬梅）为充分

调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，提高生产效率，增强矿山竞争实力，推动高质量的智慧矿山目标实现，峨口铁矿认真组织技术人员职务选聘，切实选出技术水平超群、业绩贡献突出、创新能力较强的技术人才。

按照《峨口铁矿技术职务评聘暨管理办法》，根据技术职务的基本要求及任职条件，具备资格的技术职务人员从教育水平、专业工作年限、技能等级、工作业绩方面进行自评申报；矿部对申报人员进行初审，要求申报主任工程师分值大于60分、主管工程师大于40分、区域工程师大于15分，初审分数符合要求的方能进入终审。

在近日组织的技术职务人员终审会上，经审核确认4名拟聘主任工程师、20名拟聘主管工程师和17名拟聘区域工程师参加终审，涉及选矿专业、球团专业、机械专业、自动化专业等19个专业。终审汇报人汇报了评聘专业职务以来的主要工作业绩，内容涵盖创新创效成果、解决本专业较大疑难问题、学术论文和著作专利发表情况等。

评审坚持公开平等原则，由评审组统一安排布置；本着宁缺毋滥的原则，严格按聘任职数及条件优中选精，保证技术职务队伍质量。遵循业绩能力导向原则，坚持以技术水平超群、业绩贡献突出、创新能力较强作为评聘的主要依据。其他方面，主任工程师原则上从主管工程师中选拔产生，主管工程师原则上从区域工程师中选拔产生，区域工程师原则上从专业技术在岗职工中选拔产生。受聘技术职务人员一律不得兼任行政职务。原则上根据上一聘期内综合评价淘汰下来的20％人员在下一聘期只能申报低一级的技术职务，直至退出技术职务。

评审过程中，由矿领导为主要负责人的选聘终评审组全程参与技术职务选聘终评审工作，并形成拟聘用意见。按照选聘终评审规则及程序，选聘终评审采取无记名票决制，评审组成员由选聘终评审组全体人员构成，超过应到会人数的五分之四方可组织评审。终评审按专业分级分类进行投票，由矿工会全过程进行监督，矿办公室按照“三重一大”管理要求进行严格把关，确保本年度技术职务选聘工作的严肃和“公正、公开、公平”。