本报讯（记者陈强）9月19

日，冶金矿山管理创新论坛及现场经验交流会在太钢召开。中国冶金矿山企业协会常务副会长项宏海，中国冶金矿山企业协会副会长、太钢集团副总经理马法成，中国冶金矿山企业协会副会长、安徽马钢矿业资源集团党委书记、总经理张华以及协会相关负责人，会员单位领导，全国职业技术能手代表，相关企业负责人参加了会议。

马法成首先代表太钢致欢迎辞。在简要介绍了太钢和太钢矿业分公司的基本情况后，马法成说，2019年中矿协冶金矿山管理创新论坛及现场经验交流会在太钢召开，是推动我公司管理水平再提升的一次难得机会。近年来，太钢矿业分公司通过科技创新引领、管理创新驱动，努力提高发展质量，提升绿色发展水平，整体竞争力不断增强，连续多年入选并位居中国冶金矿山企业50强前列，《超大规模微细粒复杂难选红磁混合铁矿选矿技术开发及工业化应用》项目荣获2017年度国家科学技术进步奖二等奖。这些成绩的取得，离不开中矿协的支持与同行企业多年来给予的真诚帮助。这次大会为我们搭建了一个与兄弟企业学习交流的平台，太钢矿业分公司将以此次大会为契机，持续加快高质量发展步伐，奋力建设安全、稳定、优质、可持续发展的绿色矿山，为我国矿产资源行业的健康发展作出更大贡献。

项宏海对今年以来冶金矿山行业整体运营情况、存在的问题作了简要分析，并对冶金矿山如何应对新一轮考验与挑战提出了三点看法。一是要着力推进科技创新，引领企业持续健康发展；二是大力推进管理创新，促进企业可持续发展；三是大力开展文化创新，增强企业持续健康发展的动力。他对太钢矿业分公司坚持科技创新和管理创新“双轮驱动”，相互协调、持续发力，不断推动企业稳健发展，在全面营造企业创新氛围的同时建立了独具特色的创新文化体系的做法给予了充分肯定。他希望与会代表利用好此次论坛及现场经验交流会的平台，加强相互之间的交流学习，汲取先进经验，共议新路子、新方法，不断增强企业活力和可持续发展后劲，努力开创冶金矿山企业高质量发展的新局面。

会上，太钢矿业分公司作了题为《坚守创新之道，锻铸一流矿山》的管理创新工作汇报，相关部门和所属矿山分别就全面预算、精细化管理、人力资源管理、数字矿山、绿色发展、营销管理及文化融合等方面的做法进行了交流。中车株洲电力机车有限公司、国家电网河北省电力有限公司分别作了题为《创新引领、赋能企业高质量发展》与《创新引领、卓越管理》的先进管理经验交流介绍。

安徽马钢矿业资源集团、鞍钢集团矿业公司、首钢矿业公司、河钢矿业公司等单位进行了大型矿山企业对话座谈。

会议还为第二届冶金矿山职业技能竞赛“全国职业技术能手”颁发了奖牌和证书。

会后，代表们参观了太钢袁家村铁矿。