为什么要深化国家监察体制改革,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖干部人事动态尖山铁矿加强信息沟通建设提升内部执行力图片 新闻《怎样做合格党员》读后感
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第11599期:第03版 本期出版日期:2019-09-25

尖山铁矿加强信息沟通建设提升内部执行力

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本报讯(通讯员郭旭壮)尖山铁矿在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,积极做好基层调研工作,加强信息沟通建设,强化部门之间与上下级之间的协作与配合,提升内部执行力。

沟通职责明确。根据部门特点,做好沟通管理。各职能部门在规章制度下发之前,要和相关部门、相关岗位的员工进行充分沟通,听取他们的意见和建议,提高制度与流程的准确性与可执行性。对于作业区、部门自身无法解决的问题,职能部门必须主动到现场服务,提出指导性意见或具体的解决方案。同时听取基层对本部门的意见和建议,不断改进工作作风与方法。

沟通原则清晰。严格执行规章制度,已下发的规章制度和红头文件中的相关规定和要求,在本制度(文件)未废止之前,均应无条件执行。严格执行会议决定,会议形成的决定,已明确责任单位的,责任单位要牵头组织落实,会后不得推诿,需要其它部门协作配合的,责任单位牵头进行协调和沟通。逐级负责原则,上级对下级的管理要严格,上级要为下级解决问题创造条件,下级对上级负责要有责任心,促进管理工作形成闭环和持续改进。逐级报告原则,对本团队中存在的各类情况和问题,负责人要逐级报告,原则上不得越级汇报,但涉及重大安全隐患、突发事件处置等情况除外。

沟通方式多样。能当面沟通的,不必通过文件、会议的方式进行沟通。规章制度和文件有规定的,不必事事逐级请示,应按规章制度和规定的流程办理,积极主动履行各自相应职责,避免久拖不决,上下级之间以及相关部门之间、相关人员之间应及时进行信息传递与信息沟通。能在当面或公开场合沟通的,不必通过网络等辅助形式沟通。能通过逐级请示汇报解决的问题,不得进行越级上访,更不得借助外部网络媒体等方式,大肆进行舆论舆情的传播。

  
                     

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