本报记者申文丽通讯员郭旭壮

早晨天才微微亮，尖山铁矿磨选作业区维护班的几名职工就开始行动了，清扫责任区，清理落叶，忙得热火朝天。班长高峰说：“咱可不能给作业区拖了后腿！”自尖山铁矿推行“共建共享”理念以来，职工们的思想不自觉地起了变化。

尖山铁矿是一座有着20多年开采历史的大型现代化露天矿山，曾多次荣获省属企业标兵单位称号，近年来又连续两次获全国冶金矿山“十佳厂矿”荣誉，在职工文化培育和队伍建设方面独具特色。然而随着矿山可持续发展的需要，人员素养再提升的必要性日益凸显。

尖山铁矿地处娄烦县，远离太钢本部，职工生产生活区自成一体，具备生产生活区共同管理的条件。由此，2017年初，尖山铁矿提出“共建共享”理念，号召职工及家属共同建设美丽尖山，共享发展成果。

“在‘共建’中提升个人素养，培养团队意识，在‘共享’中感受美好生活，形成企业与职工共成长、共享发展成果的良性循环机制，这正是‘共建共享’活动的初心。”该矿党委书记、矿长郭振海表示。

起初，为了及时发现纠正全矿范围内的不文明行为，矿上组织的义务巡查队上岗了，对全矿生产生活区内的不文明行为进行大排查，发现以后及时曝光。没几天，全矿十多起大大小小的不文明行为被巡查队抓到。私家车停放草坪、职工不在指定地点倒垃圾等不文明行为被一一曝光。一位职工的母亲因为偷挖生活区的月季花被曝光了，该职工得知后，马上在矿里的微信群公开道歉，还主动加入了巡查队伍。

不定期巡查和及时曝光让不文明行为无所遁形。逐渐地，“共建美好矿区”行动开始变得随处可见。一人带多人，多人成团队，构建和谐矿山有了更加厚实的群众基础。今年夏天，水电作业区职工利用闲暇时间，对生活区净化站的树木、草坪、植被进行了修整美化。这场劳动，作业区的几个班组全部参与，人多力量大，既加快了预期速度，又融洽了团体氛围，大家投身社区建设的主动性逐渐增强。

低品位矿石回收、尾矿库复垦绿化、生产用水循环利用、燃气锅炉改造、除尘器升级改造等都与矿山未来发展紧密联系在一起，也与职工的生产生活息息相关。为促进各个项目顺利推进，尖山铁矿在全矿范围内积极开展提质降本增效先进典型表彰活动，让先进典型分享提质降本经验，让“金点子”在安全、生产、设备、工艺、现场等方面“开花结果”。“共建共享”活动成为生产经营的强大助力。

与此同时，在“共建共享”理念的影响下，职工在岗位上充分发挥自己的主观能动性，利用业余时间修旧利废，一些不用的废旧电缆、照明设施、皮带、钢管等物品被重新整合后发挥余热。今年1到10月份，仅选矿部修旧利废这一项就节省开支170余万元。职工降本增效的积极性也空前高涨。磨选作业区将精选球磨机肚下空间加设储矿池后，改变了原来的作业方式，节省了电耗也节省了人力。过滤作业区运行班职工提出的集中生产方式，既避开了上午电价的峰值，节约了电费，又集中启动多台压滤机，降低了皮带、空压机等辅助设备的空载率，仅今年1至9月份就节约费用15万余元。

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