本报记者石鹰

吴海燕从临钢援职到太钢万邦公司已经6年了。一个上有老下有小的女人，独自一人从临汾来到榆次，想家想孩子是很正常的事。

“刚来时，厂子还在建设期，到了夜晚，四周没有灯，一片漆黑。本来就人生地不熟的，再加上工作环境不适应，真的想走。”吴海燕说。

那时不是吴海燕一个人想走，很多人都想走。

可后来，不仅吴海燕留下来了，大家都不想走了，吴海燕还动员自己的爱人也从临钢来太钢万邦公司援职。

是什么原因使吴海燕作出这样的决定？吴海燕说，太钢万邦公司所做的桩桩件件事都暖人心、聚人心。公司重视职工的诉求，职工就一定会回报公司。

2011年，太钢集团与山西省晋中万邦工贸有限公司按各自比例共同出资组建了太钢万邦公司，主体职工来自双方企业。用统一的企业文化理念将双方职工凝聚起来，激发全员内生动力，通过创新创效助力企业完成生产经营目标，让职工感受到推动公司发展的个人价值和意义，太钢万邦公司的管理层深谙其中的道理。

他们分头走入职工中间，在工余时间与职工聊天谈心，了解大家的思想动态。

之后，太钢万邦公司建起了新的生活区，住宿是双人间有暖气，吃饭可以点小炒，澡堂、超市一应俱全。还组织消夏晚会等多种活动，丰富职工的业余文化生活。

职工的诉求应该有一个畅通的反映渠道，于是太钢万邦公司工会就成了职工的贴心人，大家有什么事都找工会。午餐补助、体检、班车，这些衣食住行方面的需求，工会积极推动落实。此外，工会还组织评先评优活动和劳动竞赛，激发大家的工作热情。

陈钢是太钢万邦公司2016年度劳模，由晋中万邦公司援职来到太钢万邦公司。说起劳模颁奖那天，他至今仍很激动。“这是对我个人价值的认可，也是对我的鼓励。我要更努力地干好工作。”

太钢万邦公司不仅有工会，还成立了团委。团委把年轻人组织起来，建立了通讯员队伍。

党光辉是太钢万邦公司的副经理，也是支部委员、工会主席。他说，建设高素质的职工队伍，是做好企业各项工作的基础保证。

太钢万邦公司现有职工近400人，其中临钢援职200多人，晋中万邦援职100多人，太钢本部职工十几人，新招大学生30多人。对于一个新成立的公司来讲，这样的人员构成，文化的融合就显得尤为关键。

如何让大家齐心协力、不分你我，把心思都放在生产建设上，太钢万邦公司首先提出了大讨论“我是万邦人”。

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