（上接第一版）根据公司《安全培训教育管理办法》，参加完培训后，受训者要进行考试，百分试卷，80分为及格线，达不到者还要参加补考，第二次不及格者要参加再培训和再考试。再不及格者调整工作岗位直至送劳务市场。”

2015年，公司严抓有限空间安全专项培训考试，对存在问题的单位进行经济处罚，并在全公司通报，对考试不合格职工调整了工作岗位，清退了不合格的外协人员，营造了从严监管的氛围。

姚俊锋介绍，加强考试过程的监管，严格考核，目的是不让安全培训工作流于形式走过场。

加强指导，让安全培训成果运用到实际中

安全培训的效果如何，一直是大家比较关注的问题。为此，公司安全生产管理部把各单位安全培训工作的策划、组织实施、培训效果等纳入综合安全评价、日常动态监察和安全生产标准化作业区考评范畴，采取现场抽考应知应会知识、跟踪检查作业人员操作行为等方式验证培训效果，追溯逐级安全培训主体责任落实情况，对照标准逐项评价打分，并针对薄弱环节提出要求和建议，限期整改，推动了安全培训工作持续改进。

冷轧硅钢厂冷板作业区主管李治强说，公司对我们这一级的安全培训以创建标准化作业区为重点，通过培训帮我们理清了工作思路，对抓好作业区标准化创建工作有很大的指导意义。

冷轧硅钢厂冷板作业区精整乙班班长傅文红参加了公司班组长安全培训后感觉危险辨识方面的知识很实用，让他学会了如何更好地组织开展好危险辨识活动。

姚俊锋说，公司还动态收集整理业内外相关安全生产事故案例，下发到班组开展事故讨论与反思活动。组织开展了动画再现伤害事故过程、违章人员现身说法、事故反思日等案例教育活动，起到了警示作用。指导各单位不仅注重安全理论、专业知识培训，更注重安全技能培训，运用轮流讲解、情景模拟、动作引导、图示标准、实物讲解、岗位练兵、标准化操作竞赛等手段，开展了电气、起重、电焊等专业技能培训，以技能促安全，以技能保安全。

姚俊锋告诉记者，近年来，安全管理人员从深入基层与各单位交流的情况看，无论是与厂里的管理者，还是一线职工交流，感觉到不是说“外行话”了，职工们都有了自己的安全思想，安全工作得到了更多人的理解了。

安全培训取得实实在在的效果不是一朝一夕的事情，需要坚持不懈地抓好各层级的安全培训工作，职工的安全素质才能逐步提高。

强化职工安全素质提升，永远在路上。