去年，公司安全生产管理部组织各二级单位从培训内容、培训对象、培训方式、课时等方面开展了适应性培训需求调查，收到来自基层的各类建议41条，将“危险辨识方法运用”“风险评价与控制”“隐患排查治理体系建设”等内容纳入公司年度培训计划统一实施。对一些单位的个性化安全培训建议，由公司级安全管理人员分类指导实施，满足培训需求。

根据安全生产法律法规和安全生产实际，公司按照“干什么、培训什么”的原则分别明确了主要负责人、厂（部）级副职、科长、作业区主管、班组长、一般管理人员、岗位职工7个层次的安全培训内容，从安全生产法律法规及相关规定、公司安全管理思路和要求、专业安全管理、安全知责履职、安全基础工作、岗位安全基本要求等方面确定了具体培训项目，作为各级人员胜任本职工作的基本要求。

安全生产管理部安全标准化室主任姚俊锋说，依据确定的安全培训教育重点内容，去年，公司组织安全管理人员、安全内训师开发了包括15个类别67项内容在内的公司级安全培训课件，同步开发了约3500道题的公司级考试题库。本着“基本、实用”的原则为各类培训班编写了安全生产应知应会内容，要求必须掌握。

公司要求，编制面向班组长、岗位职工的安全培训课件必须“看得懂、用得上、记得住”。

教培中心工程技术室主任任变变介绍，我们选拔了一些有经验和有资质的安全内训师，要求他们结合生产实际授课，让职工听得懂、听得明白。每年培训结束后，还要根据考核情况再选聘教师。

加强过程监管，严格考核，培训不走过场

对各类安全培训后的考试，每期每班均设A、B卷试题，由填空、单选、多选、判断、简答、事故案例分析等题型组成，做到了试题班班不同、期期不同，引导干部职工扎实掌握必要的安全知识。试题编制完成，经业务科室主任、安全生产管理部部长审核后交由教培中心印制。

姚俊锋介绍，考试过程由安全生产管理部、教培中心专人巡考，杜绝违反考场纪律现象的发生。

公司《安全管理专业经济责任制》中对未经安全专业技能培训上岗作业、考试考核或补考不合格、违反课堂及考场纪律等情形分别明确了处罚规定，确保安全培训责任落实到位。

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