■马洁

经历指亲身见过、做过或遭遇过的事情。经验指从多次实践中得到的知识或技能。一个人在公司干了25年，他每天用同样方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，这个人要求老板给他加薪。他对老板说：“毕竟，我已经有了25年的经验。”老板叹气说：“你只是一个经验用了25年。”没有总结、学习与创新，经历永远不能上升为经验。

不经历风雨怎么见彩虹，经验的积累来自于丰富的阅历。因此，人们在抱怨生活的艰难时，换个角度想一下，这未必不是一种财富，是生活的磨难让我们更加成熟、更加坚强，更加懂得珍惜与感恩。经历很重要，它是每个人成长、成熟的基石，但日常生活中也并非年龄大、经历多的人就一定是经验丰富之人，有着一大把年纪犯糊涂的人不在少数，老道练达的少年人同样也并不鲜见。这就说明，经历向经验的转化并非水到渠成，如果说，经历是感知，经验应该是事后的反思、总结与提升。在信息发达的当今社会，从自身的经历、他人的经历甚至直接学习现有的成功经验，都能加快经历向经验转化的速度，进而提高我们做事的效率与成功的概率。

当前，钢铁行业面临极其严峻的困难形势，在此关键时期，我们必须清醒地认识到，太钢的前途命运掌握在太钢人自己的手中。如何攻克难关、脱颖而出，关键在于一支最具竞争力的员工队伍，在于最具竞争力的产品，能够做到人无我有、人有我优、人优我精。我们每个职工都不缺乏经历，很多人的经历还会很丰富，在日常工作中，我们应该时时高效地将自己或所知的经历转化为经验，从而提升工作的质量与效率。太钢的生存保卫战已经打响，我们每个人要从改变自己入手，不断经历、总结、提升，用好的经验去指导工作，提升工作质量。如果我们每个人都能够重视从经历到经验的转化，不断吸取教训、总结经验，就会成长为最具竞争力的员工，我们的企业也会成为最具竞争力的企业，从而抢占市场制高点，赢得未来。