--记公司2019年度“三八”红旗手标兵、焦化厂职工张美英

本报记者孙敬通讯员张彩锋

从十多年前从事培训工作开始，焦化厂综合科培训管理员张美英始终保持着积极的工作热情，认真对待每项工作，认真做好每一件小事，平凡岗位中践行初心，“痴心一片终不悔，只为桃李竞相开”。她坚信只要辛勤耕耘，挥洒汗水，就一定能在平凡的岗位作出更大的贡献，“如果说管理是一门科学，那么管理中的细节就是艺术。我希望我的工作有一天能够达到这种境界！我为之努力追求着……”

在太钢新一轮的技改建设中，有着八十多年建厂历史的焦化厂进行了从未有过的技改，全新的工艺和设备迫切需要一批操作技能精、专业知识宽、管理水平高的职工队伍，这对培训工作提出了更高更严格的要求。与此同时，厂里还面临生产任务繁重、岗位人员紧缺、工学矛盾日益突出的现状。张美英根据实际情况，在工作中建立完善培训责任体系，形成层级培训责任机制，以建立体系为导向，以宣传教育为重点，扎实开展全员基础培训。实行“一把手制”的培训责任体系，做到职责明确。在培训方式上，通过几年的大胆摸索，张美英创新思路，打破常规，按照不同层次职工需求，开展针对性的培训方式，更多注重培训的互动性、实用性及连贯性，让职工在接受培训过程中，不断有动手实践的机会，增强其对培训内容的理解。

“这项工作是一项打基础的工作，短时间内看不到什么成效，但是这是一个绕不过去、也必须做的事情，而且是必须做好的事情，这项工作夯实了，对职工掌握操作技术，乃至生产稳定运行将起到不可估量的作用。”

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