自新冠肺炎疫情防控工作开展以来，教培中心楼内不再有过去的大量学员流动，停车场也不像以前那样车位紧张，整个培训区域出现了少有的安静……但培训教师的电话反而此起彼伏，忙个不停，他们在解答学员们提出的问题。一位教师这样说，疫情期间的培训工作更忙，因为原有在教室进行的培训项目都通过线上开展。

职工教育培训网络平台助力培训新变革

据了解，截至3月底共有11000人次在线上参加了培训。这么多人次参加线上培训，必须有强有力的网络技术支撑。可喜的是，2019年太钢职工教育培训网络平台建成并上线运行。这个平台的建设，是培训方式的重大突破，学员可以充分利用自己的时间随时随地进行学习，极大地增加了受训学员的覆盖面和参与度，对于解决工学矛盾、实现培训学习资源共享发挥了积极作用。该平台已经覆盖公司所有正式员工，支持内外网PC、手机移动终端、微信公众号等多种方式接入，职工可以通过登录网址、下载终端APP、关注微信公众号等方式使用系统功能。

据维护终端的教师介绍，该平台可为岗位职工提供多模式课程资源、标准化题库资源，开放趣味的闯关练兵、自主灵活的理论考试、多样性组织测评以及丰富的数字图书馆期刊、图书等学习资料，还可通过它开展远程直播、员工职业能力测评等业务。

培训新模式推动培训转型跨入新阶段

“互联网＋”是提升培训活力、实现培训快速发展的切入点，这是近年来教培中心始终不懈坚持的工作重点。

从规划运作平台开始，教培中心就在培训课件内容上下了功夫，一方面抓紧建设平台，另一方面抓紧平台课程资源配置。目前，教培中心已经在线开展93门课程，涵盖政治理论教育、企业管理、安全生产、操作技能等项目。

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