本报讯（通讯员柯敏）日前，炼钢二厂纪委做实做细监督职责，坚持把监督落实到日常工作中，抓早抓小、防微杜渐，切实做到监督常在、形成常态。

用好政治生态分析研判长效机制。围绕新时代党的建设总要求，重点分析研判全厂各支部在“四个意识”、纪律执行、党内生活、工作作风、廉洁程度、职工评价、生产经营等方面情况，并将研判结果作为压实责任、整改问题、部署工作、健全制度的依据。推行廉洁提问谈话机制。通过厂级领导带头谈、科室干部和作业区主管分别谈、班组长延伸谈的方式，结合干部岗位职责和廉洁风险点“量身定制”谈话提纲，对党员干部开展经常性、针对性、主动性纪法教育，使红脸出汗成为常态。建立警示教育全覆盖机制。组织召开全厂领导干部“以案说纪”警示教育音频会和“不忘初心、牢记使命”主题警示教育会，督促全厂党员干部、有业务处置权人员绷紧纪法之弦，切实增强警示教育的针对性和实效性。

健全完善以案促改机制。重点围绕“四风”、侵害职工利益等方面的违规违纪案例，深入剖析案发根源，督促全厂各支部全面查找制度漏洞，扎实开展“一案一整改”，努力达到“查处一起案件，警示一批干部，压实‘两个责任’，完善一套制度，解决一类问题”的效果。