(上接第一版）针对上述三个问题，公司团委把握“三要义”、运用“三载体”，引导青年爱党爱国爱企，立足岗位创新创业创优，让李双良精神在新时代的太钢新青年身上熠熠生辉，发扬光大，薪火相传。

关于学什么、怎么学的问题，理解李双良精神实质是要义，开展“李双良精神”宣贯活动是载体。要围绕李双良同志的爱党爱国爱企情怀，李双良精神的核心和实质，举办李双良事迹报告会、宣讲会、座谈会，组织青年赴展馆进行学习教育、谈感受谈体会谈做法，开展青年喜闻乐见的情景剧表演、新媒体作品征集等形式多样的宣贯活动，使青年知晓李双良事迹、认同李双良精神，充分理解“主人翁精神”对于打造太钢“百年老店”的深刻内涵。

关于做什么、怎么做的问题，自我对照改进提升是要义，开展“寻找身边的双良传人”活动是载体。要引导青年对照李双良的动人事迹，通过抖音大赛、连环画、故事讲述、摄影比赛、随手拍、微电影等形式，发现身边践行李双良精神的青年典型人物，在寻找典型的过程中找差距、补短板，充分发挥榜样的力量，用典型引路的方式激发广大青年争做新时代双良传人的火热氛围。

关于广辐射、扩影响的问题，形象塑造打造品牌是要义，“双良传人”的培育工作是载体。要按照“择优推荐-实施培育-命名宣传”三个阶段，建立培育新时代“双良传人”的长效机制，在青年中形成具有广泛影响力的工作品牌。在择优推荐阶段，各单位团组织要引导青年对照“双良传人”的标准，努力提高学习能力、增强工作本领、创造一流业绩，以实际行动践行李双良精神，同时，也要及时挖掘本单位学习李双良精神的先进青年典型，择优向公司团委推荐，并确立为本单位重点培育对象；在实施培育阶段，由各单位团组织结合青年岗位特点，帮助青年建立年度学习目标和工作目标，每季度，各单位团组织要认真听取培育对象主管领导的意见和建议，根据培育对象在政治上、思想上、行动上的表现进行客观评价；在命名宣传阶段，根据培育对象的年度综合表现，每年命名100名“双良传人”，并通过报告会、宣讲会、纸媒等传统宣传媒介和太钢团委微信公众号等网络新媒体平台全方位多视角进行广泛宣传，激励青年以饱满斗志为公司高质量发展创造骄人业绩。

百年潮正阔，青春正当时。习近平总书记曾经指出，一代人有一代人的历史际遇，一代人有一代人的时代使命。在公司阔步迈向高质量转型发展的崭新阶段，广大团员青年幸运地成为新时代太钢高质量转型发展的见证者、创造者、建设者，既面临着难得的建功立业的人生机遇，也面临着“天将降大任于斯人”的历史重任。作为生力军，广大青年必然接过老一辈太钢人扎根太钢、奉献太钢、发展太钢的接力棒，用艰苦创业导航青春年华，让拼搏奋斗成为青春最美的底色。公司各级共青团组织必须发挥好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的作用，使李双良精神成为所有青年职工的精神追求，成为激励青年在新征程中爱岗敬业、甘于奉献的精神基石，进一步引导青年在追逐个人梦、实现太钢梦的道路上，勇立新功，再创佳绩！